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职工中有7人使用了3天的带薪假期，那4天不就上班了，不多发4天工资吗

84784982 | 提问时间：2020 05/15 11:10

何江何老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师,高级会计师,税务师

这四天是要正常的假期，所以是正常发工资的。

2020 05/15 11:11

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甲公司有100名职工，实行累计带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受3天带薪假，未使用的假期可以向后结转一个会计年度。在甲公司100名职工中，有十名销售人员，每名职工平均月工资为1万元，平均每个工作日工资为400元。2018年，这10名职工中有7人使用了3天带薪假期，剩余的3名职工未使用本年的带薪假，不考虑其他因素，甲公司2018年实际支付给这10名销售人员的职工薪酬为（）万元？

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老师，累积带薪缺勤的假期有哪些呀？

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、计算分析题（4分）1.（4分）丙公司共有2500名职工，从2X22年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转1个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。截止2X22年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，丙公司预计2X23年有2000名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余500名职工每人将平均享受7天年休假，假定500名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为200元。不考虑其他相关因素，请对该累积带薪缺勤进行会计处理。（单位：元）（1）丙公司应确认的“应付职工薪酬——累积带薪缺勤”的金额。（2分）（2）针对上问中确认的累积带薪缺勤，编制相关的会计分录。（2分）这道题的分录怎么写

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没有行使非累积带薪缺勤权力月初计提职工薪酬的时候计提的是不是就是没有使用非累积带薪缺勤的工资？如果没有使用的话，就直接按照计提的发放。如果使用了非累积带薪缺勤的话，是不是就要，扣除使用的天数再发放？

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丙公司共有2500名职工，从2X22年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转1个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。截止2X22年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，丙公司预计2X23年有2000名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余500名职工每人将平均享受7天年休假，假定500名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为200元。不考虑其他相关因素，请对该累积带薪缺勤进行会计处理。（单位：元）（1）丙公司应确认的“应付职工薪酬——累积带薪缺勤”的金额。（2）针对上问中确认的累积带薪缺勤，编制相关的会计分录。

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