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发生了职工教育经费， 借 管理费用 贷 应付职工薪酬 借 应付职工薪酬 贷 库存现金 分录这样做对吗？谢谢
84785039 | 提问时间：2020 05/11 10:50
玲老师
金牌答疑老师
职称：会计师
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你好 这样分录 是正确的
2020 05/11 10:52

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你好老师，员工的培训费我入职工教育经费了。您看是这样做分录吗：借管理费用-培训费，贷应付职工薪酬-职工教育经费。结转费用：借应付职工薪酬-职工教育经费，贷银行 466
公司为劳务派遣小规模纳税人 这题为什么不这样做凭证 借：管理费用8500 贷：应付职工薪酬——职工教育经费8500 借：应付职工薪酬——职工教育经费8500 贷：库存现金8500 247
实操里面关于培训费有两种做法：一种是，借：管理费用-培训费 贷：银行存款等 ;另一种是 借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款等 借：管理费用-培训费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费。我认为应该是借：借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款等借：管理费用-职工教育经费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费，请问：到底哪个好呢？ 1304
老师，员工培训费计入教育经费，必须计提吗？是借：管理费用-职工教育经费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费 借应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款？ 1522
应付职工薪酬～职工教育经费数大于管理费用和销售费用下职工教育经费合计数，正常不是应该相等么，不计提，就是发生时直接借:应付职工薪酬（职工教育经费）贷:银行。再结转，借:管理/销售费用（职工教育经费），借:应交税费～增（进项），贷:应付职工薪酬（职工教育经费）。差额就在抵扣进项那 2305
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