应付职工薪酬中的利润分享计划可以理解为奖金吗？两者有啥区别？_中级职称_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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应付职工薪酬中的利润分享计划可以理解为奖金吗？两者有啥区别？

84784981 | 提问时间：2019 08/28 09:57

小云老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师,注册会计师

在理解上来说你也可以看成类似于绩效奖那种

2019 08/28 10:38

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5.2×22年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照2x22年度利润总额的5%作为奖金，发放给2×22年7月1日至2×23年6月30日在甲公司工作的员工，如果有员工在2×23年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金，利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低，该奖金将于2×23年8月30日支付。2×22年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额8000万元。2×22年年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.8%。2x23年6月30日，根据实际离职人数甲公司因利润分享计划支付总额为利润总额的4.5%。不考虑其他因素，甲公司2×23年6月30日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（

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