亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
这句话的意思是，企业在计算需要支付给员工的利润分享计划时，需要考虑到员工可能在计划支付之前离职的可能性。如果企业预计在员工提供服务的整个年度结束后12个月内，不会完全支付利润分享计划中的所有款项，那么这个计划就应该被视为一种长期职工福利，按照相应的长期职工福利规定来处理。

举个例子：

假设某公司有一个利润分享计划，根据该计划，公司在年底时会根据当年的利润情况，决定给员工发放一定比例的奖金。但是，如果员工在奖金发放之前离职，那么他们可能无法获得这笔奖金。在这种情况下，公司在计算应付职工薪酬时，需要考虑到这种离职的可能性，并相应地调整奖金金额。

此外，如果公司预计在员工提供服务的整个年度结束后12个月内，不会完全支付所有的奖金，那么这个计划就应该被视为一种长期福利，比如可能会被归类为递延薪酬，需要按照长期职工福利的规定来处理，比如进行相应的会计处理和披露。
祝您学习愉快！