张某2018年6月1日在甲公司上班，9月1日与甲公司签订为期两年的劳动合同，2018年11月1日又与乙公司签订劳动合同，甲公司发现后让其解除与乙公司的合同，遭到张某拒绝，甲公司支付补偿后随时通知张某解除劳动合同，是否正确?_初级职称_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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张某2018年6月1日在甲公司上班，9月1日与甲公司签订为期两年的劳动合同，2018年11月1日又与乙公司签订劳动合同，甲公司发现后让其解除与乙公司的合同，遭到张某拒绝，甲公司支付补偿后随时通知张某解除劳动合同，是否正确?

84785001 | 提问时间：2019 05/15 13:25

陈诗晗老师

金牌答疑老师

职称：注册会计师,高级会计师

同学。甲公司的处理是正确的

2019 05/15 14:04

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单选题甲公司与张某签订3年期限劳动合同。劳动合同履行2年后，张某欲到乙公司工作，向甲公司提出辞职。下列关于劳动合同解除及方式的表述中，正确的是() A.张某可随时通知甲公司而解除劳动合同 B.劳动合同期限未届满，张某不得解除劳动合同 C.张某解除劳动合同需提前30日以书面形式通知甲公司 D.张某需经甲公司同意方可解除劳动合同 D选项错在哪里

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甲公司因企业重整与张某解除劳动合同，已知张某在甲公司工作年限为15年，合同解除前12个月张某的月平均工资为12000元，当地上年度月平均工资为3000元，根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除时，甲公司应向张某支付的经济补偿金为（）元

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1. 张某与甲公司于2008年1月1日签订了1年期的劳动合同，2008年7月1日甲公司未按照劳动合同约定向张某支付工资，2009年1月1日劳动合同终止，根据劳动合同法制度的规定，张某应当在（）之前申请劳动仲裁 A.2009年7月1日 B.2010年1月1日 C.2010年7月1日 D.2011年1月1日

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2013年4月1日，张某到甲公司工作，2019年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月张某月平均工资5 000元，甲公司所在地职工月平均工资4 500元，计算劳动合同终止后甲公司向张某支付经济补偿的下列算式中，正确的是（　　）。 13年4月到公司工作，13年不是超过6个月吗？为什么按照半年计算

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张某2014年4月1日，大学毕业首次就业在甲公司，2017年3月31日与甲公司解除劳动合同，及时办理了失业登记。2019年4月1日，张某找到了新工作，在乙公司重新就业。已知，张某自在甲公司入职之日起即与甲公司共同缴纳失业保险。根据社会保险法律制度的规定，张某失业期间共计可领取失业保险金（）。两年不是24个月嘛答案是12个月什么意思？谢谢

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就是你看那个画横线里面，上面说的，在审计风险一定的情况下，检查风险和认定层次风险成反向关。那这个在审计风险的情一定的情况下，那检查风险和财务报表层次，财务报表层次的风险也是成反向关系吗。因为毕竟审计风险等于重大错报风险乘以乘乘以检查风险，重大错报风险又分为裁判代表层次和认定层次。昨天

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