用人单位单方面解除劳动合同的情形不是可导致劳动合同关系终止的吗？
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#初级职称#
网校学员 | 提问时间：04/21 22:33
这两个是不一样的，解除和终止在劳动合同法上的规定是不一样的。
劳动合同的终止
1.终止事项法定
劳动合同的终止主要是基于某种法定事实的出现，一般“不涉及双方意思表示”，法定情形出现，双方劳动关系消灭。
【老侯提示】用人单位与劳动者不得约定劳动合同终止条件，即使约定也无效。
2.导致劳动合同终止的具体情形
| 记忆方向 | 具体内容 | 经济补偿金 | |
| 履行完毕 | 劳动合同期满 | 用人单位“维持或者提高”劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 | × 【原因】劳动者主动终止 |
| 用人单位“降低”劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 | √ 【原因】劳动者被动终止 | ||
| 用人单位不再续订 | |||
| 以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成 | |||
| 劳动者有“长期饭票”了 | 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 | × 【原因】劳动者有能力生存 | |
| 劳动者达到法定退休年龄 | 用人单位“正常”缴纳社会保险（默认情形） | ||
| 用人单位“未”缴纳社会保险 | √ 【原因】用人单位有过错 | ||
| 一方“驾鹤西游” | 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 | × 【原因】劳动者不需要了 | |
| 用人单位被依法宣告破产 | √ 【原因】劳动者被动终止 | ||
| 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 | |||
2023-04-22 17:40:38
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