在行政事业单位工资发放的会计核算中，工资预支和工资补发是两个常见的情况，需要分别进行处理。
1. 工资预支：
工资预支是指在正式工资支付日期之前，提前支付给员工一部分工资。在会计核算中，应按以下步骤处理：
- 在预支工资发生时，借记预付工资（或预付款项）科目，贷记银行存款科目，记录预支的金额。
- 在正式工资支付日期到来时，借记工资支出科目，贷记预付工资科目，将预支的金额转移至工资支出科目。
2. 工资补发：
工资补发是指由于某种原因，员工需要补发之前未支付的工资。在会计核算中，应按以下步骤处理：
- 在工资补发发生时，借记工资支出科目，贷记银行存款科目，记录补发的金额。
- 若该工资补发是由于之前的会计错误或遗漏导致的，还需要根据具体情况进行相应的纠正会计处理，例如调整原始凭证或重新开具凭证。

需要注意的是，以上处理方法仅为一般情况下的处理方式，具体操作还需要根据实际情况和相关会计准则进行调整。建议在具体操作时，参考相关法规和会计准则，并咨询专业会计师的意见。