预支工资是指为了满足员工临时性短期需要而提前支付给员工的工资项目。账务处理需要在支付时和下月工资发放时分别进行处理。 支付时，应当从应付职工账户借款，再从现金及银行存款账户借款，进行支付；下月工资发放时，应当分别从两账户贷入现金及银行存款，再从应付职工账户贷入费用，并将工资发放准备金减少，进行账务处理。 本次预支工资处理完毕后，应当从应付职工账户确认借款金额，以免以后重复付款，以及将此次预支工资的账务处理纳入工资发放的财务报表之中，妥善收发文件，方便管理财务报表。 以上就是关于工资预支账务的处理流程，由此可见，在预支工资时，财务人员必须做到严格记账、科学处理，以确保资金安全。 拓展知识： 预支工资可以减轻员工短期支出压力，但这种方式也存在风险。首先，把工资预支当成借款去使用，会影响员工准时发放工资，同时也可能导致财务管理困难；其次，如果员工将自己预支的工资转给他人，或者用于不当用途，无法追索，这也是会存在的风险。