计提工资凭证的反记账操作是指在计提工资凭证错误记账后，需要进行纠正的操作。通常情况下，需要进行反记账的情况有以下几种：
1. 计提错误：在计提工资时，可能因为计算错误或者其他原因导致计提数额错误。此时，需要将原来错误的计提凭证进行反记账，将错误的计提数额从相关科目中减去，并重新进行正确的计提。
2. 计提漏记：有时候，由于疏忽或者其他原因，可能漏记了某些员工的工资计提。此时，需要在发现错误后，进行反记账操作，将漏记的工资计提补记上。
3. 计提多记：有时候，可能因为误操作或者其他原因，将某些员工的工资计提多记。此时，需要进行反记账操作，将多计的工资计提数额从相关科目中减去。

需要进行反记账操作时，应该按照以下步骤进行：
1. 查找错误：首先要确定计提工资凭证中的错误，包括计提数额的错误、漏记或多记等情况。
2. 编制纠错凭证：根据错误的情况，编制反记账凭证，将错误的计提数额从相关科目中减去或补记上。
3. 进行反记账：根据编制的纠错凭证，进行反记账操作，将错误的计提数额进行纠正。
4. 核对凭证：在反记账后，应该再次核对凭证的正确性，确保凭证的金额和科目都是正确的。

需要注意的是，反记账操作应该及时进行，以确保账务的准确性和及时性。