公司股权激励是指公司为了激励员工的积极性和创造性，通过向员工提供股票或股票期权等方式，让员工成为公司股东，分享公司的成长和收益。

具体操作步骤如下：
1. 制定股权激励计划：公司应该制定一份详细的股权激励计划，包括股权激励的对象、激励方式、激励期限、激励条件等。
2. 确定激励对象：公司应该根据员工的工作表现、贡献和潜力等因素，确定股权激励的对象。
3. 选择激励方式：公司可以选择股票、股票期权、限制性股票、股票奖金等方式进行股权激励。
4. 制定激励期限：公司应该根据股权激励的目的和实际情况，制定股权激励的期限，一般为3-5年。
5. 设定激励条件：公司应该根据股权激励的目的和实际情况，设定股权激励的条件，如员工的工作表现、公司的收益增长等。
6. 实施股权激励：公司应该按照股权激励计划的要求，向员工提供相应的股票或股票期权等股权激励。
7. 跟踪管理：公司应该定期跟踪管理股权激励的实施情况，及时解决相关问题，保证股权激励计划的顺利实施。

需要注意的是，公司在进行股权激励时，应该遵守相关法律法规，如《公司法》、《证券法》等，确保股权激励的合法性和规范性。