股权激励像这样的是怎么理解?
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84784956 | 提问时间:05/20 15:02
你好,我这边给你解释下
这段话描述了两种不同的持股方式:出资购股和留存转增股本。下面我将用简单的例子来解释这两种方式:
出资购股:
定义:这是指公司内部员工使用现金购买公司部分股权的方式。
例子:假设一个创业公司(我们称之为“公司A”)希望向员工发行新股以筹集资金。员工小明决定出资10万元人民币购买公司A的1%股权。这就是出资购股。
特点:员工需支付现金来获得股权,且这种持股方式通常是基于员工自愿的购买决策。
留存转增股本:
定义:这是指原来股东将自己的留存收益(即未分配利润)或受赠部分折算为股权的持股方式。
例子:继续以公司A为例,假设公司A在过去的几年里积累了大量的未分配利润。作为公司的创始人,小红决定将部分未分配利润(例如500万元人民币)折算为自己的额外股权。这样,小红的股权比例就会增加,而这部分新增的股权就是基于留存转增股本的方式获得的。
特点:这种持股方式不涉及现金交易,而是基于公司内部的财务决策和股东之间的协议。它通常用于奖励或激励现有股东,尤其是那些对公司有重要贡献的股东。
两者取得方式累计总额即为乙方总投资出资额:
这意味着乙方(可以是员工或股东)通过出资购股和留存转增股本两种方式所获得的股权总和,构成了其在公司中的总投资出资额。
以小红为例,如果她最初通过出资购股获得了公司A的30%股权(花费了300万元人民币),后来又通过留存转增股本增加了5%的股权(基于500万元人民币的未分配利润),那么她的总投资出资额就是350万元人民币,持有公司A的35%股权。
05/20 15:05
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