期权激励和股权激励是两种不同的激励方式，它们各有优缺点，因此哪个更好要根据企业的实际情况来决定。

期权激励是指企业授予员工一定数量的期权，员工可以在一定时间内以特定价格购买公司股票。如果公司股票价格上涨，员工可以通过行权获得利润。期权激励的优点是可以激励员工为公司创造更大的价值，同时避免了员工持有股票的风险。缺点是期权激励需要制定复杂的计划和规则，并且员工需要等待一定时间才能行权。

股权激励是指企业直接授予员工一定数量的股票，员工可以立即拥有公司股份并享受股息和股价上涨带来的收益。股权激励的优点是可以激励员工为公司创造更大的价值，同时也可以增强员工对公司的归属感和责任感。缺点是股权激励会增加员工的财务风险，如果公司股票价格下跌，员工的财务状况也会受到影响。

因此，企业在选择期权激励和股权激励时，需要考虑公司的实际情况，包括财务状况、员工数量、员工特点等因素。同时，还需要考虑制定合理的计划和规则，以及员工的风险承受能力等因素。