2012经济师考试初级人力辅导模拟题（3）

　　经济师试题 21、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（ ）

　　Ａ。配对比较法 Ｂ。关键事件法 Ｃ。评价尺度表法 Ｄ。行为锚定法

　　答案：Ｄ

　　22、雇用面试的具体实施过程是（ ）

　　Ａ。发布面试通知－面试过程－录用

　　Ｂ。确定参加面试的人选－面试过程－分析和评价面试结果－体检

　　Ｃ。确定参加面试的人选－面试过程的实施－分析和评价面试结果

　　Ｄ。确定参加面试的人选－发布面试通知－面试过程－体检

　　答案：Ｃ

　　23、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（ ）

　　Ａ。职业介绍机构 Ｂ。校园 Ｃ。猎头公司 Ｄ。互联网

　　答案：Ａ

　　24、组织进行招聘时，比较合适的做法是（ ）

　　Ａ．比较高层的岗位采取内部招聘

　　Ｂ。关键性的岗位进行外部招聘

　　Ｃ。具体知识、技能型的工作岗位采取内部招聘

　　Ｄ。低层次的岗位进行内部招聘

　　答案：Ａ

　　25、在招聘过程中恰当的人选是指（ ）

　　A．尽可能多的吸引人员参与招聘

　　B．吸引的人员越优秀越好

　　C．吸引最合适的人员

　　D．吸引学历高的人员

　　答案：Ｃ

　　26、招聘时间计划的最常用方法是（ ）

　　A．金字塔模型

　　B．TLD方法

　　C．问卷法

　　D．筛选法

　　答案：Ｂ

　　27、时间流失数据法可以显示招聘过程中（ ）

　　A．关键决策点的平均时间间隔

　　B．需要分为多少个录用阶段

　　C．需要吸引多少数量的应聘者

　　D．需要在多大的范围内招聘

　　答案：Ａ

　　28、组织确定招聘范围的总原则（ ）

　　A．在与待聘人员直接相关的劳动力市场上进行招聘

　　B．在尽可能大的范围内进行招聘

　　C．依据招聘效果来确定招聘范围

　　D．招聘范围由企业高层决定

　　答案：Ａ

　　29、要克服单调感，不适合采取的手段是（ ）

　　Ａ。操作设计 Ｂ。操作变换

　　Ｃ。突出工作的目的性 Ｄ。操作改进

　　答案：Ｄ

　　30、生化法是通过检查作业者的体液成份的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（ ）

　　Ａ。测定时需要先进的测定仪器，成本较高

　　Ｂ。测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时

　　Ｃ。测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害

　　Ｄ。测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适合反感

　　答案：Ｄ