2012经济师考试初级人力辅导模拟题（7）

　　经济师试题 二、多选题

　　1、薪酬公平性的涵义包括（ ）

　　A。同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同

　　B。同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献

　　C。同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍

　　D。不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

　　答案：ABC

　　2、企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（ ）

　　A。对劳动者的尊重 B。公正 C。避免不应有的歧视 D。道德

　　答案：ABC

　　3、薪酬调查的主体一般分为（ ）

　　A。政府部门 B。专业薪酬调查公司 C。人才服务机构 D。组织团体

　　答案：ABC

　　4、薪酬调查的原则有（ ）

　　A。调查对象的多样性 B。调查对象的可比性

　　C。调查职位的可比性 D。调查资料要及时更新

　　答案：BCD

　　5、选择付酬因素中，最典型的因素有（ ）

　　A。技能 B。智力 C。责任 D。工作条件

　　答案：ABCD

　　6、排序法的优点在于（ ）

　　A.简单 B。为小型企业所采用 C。有具体的评价标准 D。宜于大型企业采用

　　答案：AB

　　7、法定福利包括（ ）

　　A。社会保险 B。法定假日 C。住房公积金 D。 企业年金

　　答案：ABC

　　8、行为锚定法的主要优点有（ ）

　　Ａ。具有良好的反馈功能 Ｂ。能够准确度描述绩效

　　Ｃ。绩效考评标准更加明确 Ｄ。操作流程简单

　　答案：ＡＢＣ

　　9、招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一，一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（ ）

　　Ａ。及时原则 Ｂ。定向原则 Ｃ。真实原则 Ｄ。准确原则

　　答案：ＡＣ

　　10、工作日志法的优点在于（ ）

　　Ａ。信息的可靠性很强 Ｂ。所需费用比较少

　　Ｃ。信息整理量达 Ｄ。适用于分析高水平与复杂的工作

　　答案：ＢＤ