2012经济师考试初级人力辅导模拟题（8）

　　经济师试题 11、下列各项属于工作描述基本内容的有（ ）

　　Ａ。工作职责 Ｂ。工作环境 Ｃ。绩效标准 Ｄ。工作权限

　　答案：ＡＢＣＤ

　　12、传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在缺点有（ ）

　　A。人员机构非常臃肿

　　B。没有真正以客户为导向

　　C。不利于发挥人力资源管理的整体效应

　　D。分工不明确，不利于经验的积累

　　答案：BC

　　13、新型人力资源管理组织机构的表现形式有（ ）

　　A。人力资源服务外包

　　B。直线职能制的设置

　　C。人力资源部门与其他部门合并办公

　　D。人力资源共享服务中心

　　答案：AD

　　15、内部招聘更合适在（ ）情况下使用

　　A。时间和经费有限 B。组织需要变革

　　C。易变的外部环境 D。稳定的外部环境

　　答案：ＡＤ

　　16、合理安排作业休息制度的通常做法有（ ）

　　A。在流水线作业中设置工作暂歇

　　B。在流水线作业中设置工作休息

　　C。设置标准的劳动定额，完成即可休息

　　D。休息日制度

　　答案；ABD

　　17、监测疲劳的基本方法有（ ）

　　A.生化法 B。生理心理测试法

　　C。他绝观察及主诉症状法

　　D。连续色名呼叫检查法

　　答案：ABC

　　18、一般来说，员工满意度调查需要经过（ ）

　　A。确定满意度调查目的 B。设计出科学有效的调查工具

　　C。实施调查 D。员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施

　　答案：ABCD

　　19、员工可以通过（ ）表现出组织公民行为

　　A。在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心

　　B。自愿承担额外的工作

　　C。与其他员工分享自己的时间和资源

　　D。在疑难问题上进行高水平的发明创新

　　答案：ABCD

　　20、采用具名团体技术进行决策的优点主要有（ ）

　　A。成员的机会均等 B。决策时间有严格的控制

　　C。决策程序灵活多变 D。成员可以感受到团体凝聚力

　　答案：AB