遇到企业拖欠工资，我们该怎么办？

正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

老板拖欠工资在私企比较常见，严重的时候甚至一年的工资都没办法发放。而在欧美企业和国企、台企等基本不会这种情况发生。作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点。面对这一情况，作为打工一族的我们应该懂得利用法律的武器来保护自己。

员工是靠工资吃饭的，如果不能按时领到工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。这里又分两种情况：

1. 如果是给企业工作：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2. 如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

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