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财务人6种难以言明的离职原因,可以这么说!

来源: 正保会计网校 2023-08-08
普通

领导太坑

问:我的离职原因是财务领导太坑爹,对外部门一点话都不敢讲,在自己部门里天天整我们,总是推我们出去顶罪,受不了了!这个离职原因面试时要怎么说?

答:不建议说上家公司的坏话,是因为用人单位或多或少会认为这里面你也有问题,可能会影响到工作,而离职原因你可以说需要更适合自己发展的平台。

拖欠工资是大忌

问:公司拖欠工资超过了3个月,签合同时说好的福利一项项取消,还给不出让人接受的解释。

领导只在乎手下的活干没干,不在乎工作中会发生的问题。公司管理差,制度流于形式,各部门权利斗争严重,缺点一大堆。

答:公司拖欠员工工资是违法行为,遭遇这种情况要尽量保存有效的工作证明,要回工资后尽快离职。而在求职面试中可以实话实说,你也不希望下家公司还是这个样子的吧?

考核不达标

问:上一家在医药外企做总账,因为考核达不到要求被劝退,这个该怎么说?

答:一个螺丝该有它相配的一个螺母,你在这个职位上考核不达标,也许你自身是主要原因,也许是考核机制不合理等等,自己有则改之,无责加冕。

当然,也许你在其他岗位上考核是没问题的,所以要找到自己适合的岗位,能胜任的岗位。

可以这么说,经过上一家的工作经历,我发觉我个人的优势在XX方面,更适合XX方面的岗位。我个人也有一个系列的规划,而贵公司的职位正好匹配我的规划,所以希望能给我一个机会。

人际关系糟糕

问:同事是老板的亲戚,因为我是做行政的,每一项工作执行的时候总会受到这个同事的百般阻挠,严重影响了我工作的开展,这样的离职原因可以说吗?怎么样说比较好一点呢?

答:回答离职原因的时候需要注意,你的上一家离职原因会不会在下一家重演?人际关系处理不好,在新的公司是否也会处理不好呢?

家庭原因

本人工作至今已有12年,每次工作都是被动离职,且有空窗期。原因是家庭老人需要我照顾,而离职后没有马上求职是因为要照顾小孩,现在小孩读书了,我才来寻求合适的机会。但面试了十多次,无一成功,甚是苦恼。

答:你的问题不完全在离职原因上。只要你在面试上表明你现在已经有足够的时间来从事一份工作,已经安排好了家里的事就可以了。

你最大的问题可能是空白期造成的知识业务的断层,面试官担心你能不能与其他没有空白期的同事一样,胜任这个岗位。你的能力和经验是否已经过期了?所以你需要在面试中把这方面回答好,减少面试官的顾虑。

公司不景气

问:公司的产品技术含量不高,附加值低,一直不温不火,勉强支撑,薪资福利不高,员工离职率较高,无上升空间,前景堪忧。

答:结合自己的职业发展规划来说明,离开是为了更好的发展。

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