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求职简历怎么写?

来源: 嘉定区就业促进中心 2023-08-03
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求职简历本质上是用人单位对劳动者所拥有的背景、技能和经验的快速了解,通过简历初步判断劳动者是否具有胜任职位的资格,由此决定要不要给面试机会。有的HR在看了简历后,甚至没看完就能判断出劳动者不符合他们的要求。因此,求职简历是劳动者与用人单位之间未曾谋面的第一场“博弈”,充满了写作和沟通的艺术。那么,求职简历到底应该怎么写?

求职简历怎么写?

 一、格式和态度只是基础 

网上有许多简历模板,劳动者要学会挑选适合自己的,一般来说简单、直接的布局效果最好。如果你应聘的是潮流、时尚行业的工作,简历格式别致一点没关系,最好能体现个人的审美风格。

简历最好在一页里写完,除了一些重要事项需要细化介绍。段落之间要注意使用缩进,每个段落的篇幅不能太长,超过4行建议考虑重新组织语言。在简历中避免使用表格和方框,用大写和粗体来区分不同段落内容即可,这样也提高了简历的可读性。

除了格式,言词中表现出来的态度更影响人的第一印象。措辞一定要真实、自信、专业,避免过多的修饰。当然,真实不意味把自己的短处展露无遗,自信也不代表可以随心所欲,表述中要尽量语气谦和到位,以专业技能和具体例子来突出自己的能力。

 二、背景经历要有亮点  

每年找工作的劳动者可以用“千军万马”来形容,怎样才能让简历在人堆中脱颖而出?背景经历最好能突出亮点。例如:手里有两份简历,同样是本科院校毕业生,一个是普通二本,一个是985名校毕业,通常都会对名校这位更有兴趣。在这种情境中,优势学历就是劳动者的背景亮点,让人作进一步的了解。

当然,不是谁都来自名校,对于普通背景的劳动者来说,学历不占优势,那就要突出自身的优势特点。例如:应届毕业生找工作时,简历的在校经历一栏中,写上自己参加过什么国际国内的学科竞赛、加入过什么社团活动、做出过怎样的实绩、获得的奖项奖励等;实习经历也很重要,在什么公司有过工作经历,这是很多企业在招聘时的重要参考。

 三、技能上展现个人价值  

筛选简历中,HR很看重劳动者拥有何种技能,岗位的不同对技能的要求也不一样,所以在申请不同类型的职位时,简历应作相应的调整,要对应地突出岗位技能需求

例如:申请医学职位时,要写明获得证书(医师职业资格证)和职称(主任、副主任),医院工作的科室、年限和离职原因;建筑工程师职位比较看重项目经历,需要写明自己取得的技能证书,列举参与过的项目经验(建筑、公路、桥梁等);IT程序员岗位则需要写清楚自己掌握哪种开发语言(C语言、Python、SQL等),有哪些软件、程序的开发经验。

同时,尽可能将自己的技能升华,即抽象化+具象化两手抓。抽象化就是自己的技能为公司的发展作出了怎样的贡献,开辟了什么新渠道;具象化就是说把自己的业绩成果量化,诸如产量增长了xx%,效率提高了xx%。

只有在简历中描述的个人技能符合招聘岗位的实际工作要求,招聘方才会考虑录用的价值和可能。

 四、说出你的未来蓝图  

劳动者未来的职业生涯规划也是招聘方的看点,这很大程度将决定在这个岗位、这家公司待多久,以及在业内能达到的高度。

职业规划可以单独列一段,也可以放在个人简介里。对自己未来发展的大体方向、从事什么行业及希望获得什么成就。如果可以的话,最好把自己选择这个行业的理由也简要进行陈述,谁都喜欢简单纯粹的劳动者。不过现实和理想总是存在着差异,一些不可回避的不足条件也应该写明,用弥补方式说明目前条件和实现目标的差距,方便招聘方进行一个全面的评估。

写简历是一门艺术,不一定要按模板照抄。一份好的简历能够让HR在很短的时间之内记住简历上的人:你从哪里来、性格特征、技能和特长、为什么选择这份工作等。更重要的是要通过简历,突出你的背景经验和技能优势。

最后,关于简历的制作还有一个小tip,一定要详读招聘方发布的岗位招聘要求,把自己各方面内容尽量按照岗位需求来写,这样更容易让招聘方相信你可以胜任这份工作。

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