让HR眼前一亮的简历怎么写？

薛兆丰在《奇葩说》说过一句话，让我印象深刻：实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。深以为然，我们终其一生在职场所做出的成绩都会展现在我们的简历中。但是，在相同能力下的求职，简历写得好不好，就成为了关键因素。

大型企业中，HR筛选简历时用在每一份简历上的时间甚至不足一分钟，那么让HR在短时间内一眼就被挑中的简历要怎么写呢？

一、整洁工整，突出重点

首先，简历尽量保持在一页纸范围之内，一目了然。再就是，大部分企业注重严谨简约，使用的简历模板一般都要遵循简洁大方的风格。

看到简历，HR的关注重点在能力上。HR希望能在最快时间内看到这份简历的重点，所以要在简历中对自己的能力进行重点突出。

简历中，少用长句，重点突出的部分可用不同颜色或者加粗表示。但是，需要注意的是，不同颜色或者格式最好不要超过三种。整个版面的行间距、段间距等都要保持格式一致。

如果内容比较丰富，可以分级来表示，但是分层级也不要太多，三级为宜。

第一层及为几个基本模块，比如基本信息、教育经历、工作经历、项目经历、个人评价等；

第二层级在基本模块的基础上再次划分，比如项目经历，包括每一个项目的划分，或者按照时间划分；

第三层级为具体内容，对具体项目的具体描述。

第二、框架清晰，优势标签化

在简历中，要把框架搭建好，表达逻辑有侧重，将自己的优势标签化。怎么使框架清晰？可以采用STAR或者工作路径法，让简历中的逻辑感更强。

STAR主要分为情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）四大部分。在工作中，STAR我们已经比较熟悉了，在简历撰写中也是比较好用的工具方法。

三、数据业绩，量化结果

描述性文字中，很难让HR找到结果。一般我们在简历中，要尽可能将自己的业绩数据化、量化结果。

最具有说服力的业绩呈现方式，就是数字量化。通过数据，展示自己的工作成果，是HR最想看到的部分，也是最抓HR眼球的部分。

四、专业词汇运用，表达专业

除了数据化结果以外，自己的工具方法也要有所描述，其中可嵌入相关领域的专业词汇来表达，展现自己的专业度。

财务岗位：

一般描述：主要负责会计工作，熟悉财务全盘账务处理。

使用专业词汇的描述：熟悉财务全盘账务处理，账证相符准确率100%，材料完整0缺失，催收长期账款10w+。

五、研究JD，做好简历匹配

即使是同样的岗位，不同的企业对于岗位的具体要求、侧重点也不同，所以要好好研究企业的招聘JD，针对性地书写自己的简历。针对岗位要求的能力，有侧重点的表达。如果不具备该企业所需求的重点能力，那么通过率肯定也不会高。

优秀的简历是面试成功的一半，这话一点不假，因为一旦简历不过关，连被HR邀约面试的机会都没有。所以，在有限的时间内能够吸引HR的目光，是至关重要的。除了常规的写法以外，以上总结的都是撰写简历时需要注意的问题，也是能够让简历锦上添花的小技巧。

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