面试被问“你的期望薪资是多少”如何回答？

面试官问我们期望薪资是多少时，如何回答呢？对于每一个求职者来说，谈薪问题是非常重要的，因此在谈薪之前，需要提前做哪些准备呢？快来看看本文内容。

■ 当我们开始谈薪之前，可以先问自己这么几个问题：

1、我的薪酬要求是否在合理范围之内？如果不在，我有机会争取更高吗？

2、我能接受的最低薪酬水平是多少？

3、我凭什么要求对方提高薪酬？

此外，我们还要思考对方可能用什么理由来拒绝我们的高薪要求，比如：你的工作经验不足；其他求职者没有提出类似的要求；公司预算不允许给你提高薪酬；这不符合公司的传统规定等等。

当对方提出这些理由，我们该如何应对？

以上这些是薪酬谈判时的常见问题，需提前准备才能万无一失。

■ 当面对面试官，来到谈薪这一步，要记住以下几点：

1、记住，我们的目标是双赢，所以不能搞僵气氛。

2、当面试官主动问我们对薪酬的要求时，回答尽量模糊，或者反问对方更具体的薪酬范围或结构。如果必须说出自己当前的薪酬水平，可以加上你的补贴、年终奖等来计算。

3、当对方表明有意录用我们后，记得问清楚是否还有其他福利，比如奖金、补贴、假期等。就算我们对所有条件都满意，建议也不要立刻答应，请求对方给我们几天考虑。

4、若对方开出的薪资低于你的最低要求，但你对这家企业很感兴趣，可以试着采用以下方法：强调愿意为公司竭尽全力；告诉对方我们当前的处境，强调如果企业能提高一下薪酬待遇，对我们会很有帮助；暗示对方，还有其他公司也打算聘请我们，而且待遇会更高一些。举个例子：很高兴能获得这个机会，但我可能无法接受您提的月薪。虽然还有几家公司也有意向，但其实我还是更喜欢贵公司给我的岗位和工作内容，但是薪酬对我来说确实有点……，您看………”公司一般不会有完全固定的薪酬标准，一旦用人单位决定录用你，他们也会给自己留一些“砍价”的空间，但坐地起价绝不可取。

最后，薪酬并不是衡量一份工作的唯一要素。有时薪酬低的工作反而可能是很好的机会，所以在找工作时，有时候不能完全将薪酬作为唯一的标准，个人的成长机会和发展空间也很重要。

当今是一个信息爆炸的时代，新知识的涌现越来越多、越来越快，对个人的能力要求也是越来越高，这就需要不断地学习，不断地积累经验。参加财务精英就业晋升计划，学习更加专业的财务技能。

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