面试时HR问离职原因，如何回答?需注意哪些事项？

“你为什么离职？”是面试中经常被问的一个问题，不知你是如何回答的？其实在被问及离职原因时，是有原则可循的，今天就来告诉大家！

回答离职原因的通用基本原则：

首先，离职原因一定要做正面回答。

对于离职原因一定要正面回答，不要回避，更不能抛回给面试官。因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。

第二，回答离职原因，一定要真实。

这里说的真实，并不是说你一定要把真实的全部都说出来，你可以说主要事实。只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的，才能经得起背景调查。

第三，回答的时候，原因不要超过两到三个，最多三个。

面试官的时间是有限的。正常对于这个问题的预设时间一般也就几分钟，所以最好不要超过三个。讲多了，花费时间很长，而且自己的逻辑容易产生冲突。还有导致面试官发现一些不清楚的原因，从而刨根问底，产生不必要的麻烦。

第四，说明离职原因一定要有主次之分。

比如说，我离开的主要原因就是职业发展和我的预期发生了偏离，次要原因是我的合同到期了。这样回答有主有次让面试官感觉你的思路很清楚、回答有逻辑性，同时也可以判断你真正的职业诉求是什么，这种清晰的职业诉求对你面试时是加分的。

第五，希望和失望要相结合。

什么叫希望与失望的结合呢？比如，可以说，老东家不能满足你，所以你失望了，导致你想要离开。而想要加盟的新公司刚好可以弥补你的失望，给予你希望。所以这就叫失望与希望相结合。当然这么回答你要提前做很多功课，对应聘单位要有了解。

举一个例子，比如你了解到应聘单位正处于快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，又是朝阳行业。你就可以实话实说：“我离开上一家主要原因是行业处于成熟期，好多企业都在转型，老板也在转型但没有明确的方向指示。我想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业并且有明确发展方向的企业。我在这里也能做出更多的贡献。”

面试是一个双向选择的过程，只要将自己准备的内容全部表达出来，那就没有什么可遗憾的。如果你想要提升个人能力，可以点击查看财税就业晋升计划>>