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如何看待面试失败这件事?

来源: 正保会计网校 2021-03-19
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金三银四到来,相信有不少的小伙伴选择了跳槽,既然选择了跳槽,那么就会面临面试这一环节。尤其是面试这一环节,更是让不少的人被挡在了心仪的岗位面前,那么如何看待面试失败这件事呢?让我们一起来聊一聊!

如何看待面试失败这件事?

一、认清什么是面试失败

并不是你面试某家公司未果,就叫面试失败,千万不要从心理上给自己安上失败的枷锁。

找满意的工作需要天时地利人和,从简历通过筛选、到多轮面试闯关、到最终顺利拿到offer,这个漫长的求职过程需要过五关斩六将,既要求你具备全面综合的个人素质,与岗位高度吻合的适配度,还需要一定的运气。

综合素质,个人能力等可以依靠努力去提升,可以通过面试技巧保证自己有足够好的发挥,但很多软性因素,不一定能由你做主。

当你面试不通过时,有可能你能察觉确实是自己紧张发挥失常、或自己达不到对方能力要求、或沟通不愉快等显而易见的原因导致失败;但也有可能是那些你看不到的软性因素影响了你的面试结果,比如老板就是不喜欢你的性格,或者对别的候选人更有眼缘,或者现阶段他们更青睐刚毕业的人,或者岗位需求发生变化,或者你的竞争对手性价比更高……这些情况你都难以预料,也无法估计对最终定论影响多大。不录取你的种种原因,归根到底还是因为不合适。再加上现在人力资源市场竞争激烈,各个行业整体来说僧多粥少,面试不顺利,太正常了。很有可能你面试好几家公司,最后能成的就一两家。

所以偶尔面试无果,真的不算面试失败。

二、如果反复出问题,要这样改善

在某家公司有一些失败的教训,可以作为参考,尤其是硬性能力上的缺陷,这是每个公司都看重的点,具有普适性;但如果是因为一些软性问题凉了,大可不顺利考试于纠结,这家公司不喜欢你的性格,兴许下家公司,就恰恰需要你这样的人。

但如果你出去面试多次,均失败,或者总是在同一个位置翻车,你就要尽快改善了。这种一般说明你的简历条件是达到竞争水平线的,但在面试中暴露了严重的问题。

1、同一岗位多次失败

在同一个性质的岗位上频繁碰壁,换了不同的行业不同体量的公司,都失败,这可能就是你确实不适合这个岗位,存在对于这个岗位的硬性缺点,需要尽快调整应聘方向。

一些硬性的学历要求、资格证从业证就不说了,许多岗位还对从事的员工有性格、综合水平的要求。

比如你本身不善言辞,或者沟通技巧不足,却一直在投销售相关的岗位,这显然就不利于你尽快找到好工作。因为能言善辩,懂得与人沟通拉近距离是销售岗位的硬实力要求,如果你本身不是这样的人,即使在面试的时候尽力修饰自己,依然会被经验丰富的面试官看出来,从而顾虑你是否能够更好胜任工作。像这样的情况,建议大家放过自己,不要死磕,每个人都有自己的优劣势,调整应聘方向,寻找发挥个人长处的地方,你才能走得更远。

2、转岗面试失败

有一种情况大多出现在转行换岗,求职者职场实力ok,但经历与岗位要求不够对口。

有的同学懂得根据招聘要求修改简历内容,让简历内容尽量贴合自己本身不那么对口的岗位要求,这样可以获得更多面试机会。这样做无可厚非,但真正求职时,公司还是很看求职者过往的工作经历、项目经验的,一般会倾向于寻找同一个行业、有类似项目经验的人。

如果你的过往工作内容、经历等与岗位需要差距过大,哪怕简历写得好,依然会在面试中被考察出来,然后判断你与岗位要求不符。

如果你希望提高成功率,需要降低对岗位的要求,最好投递本身对专业性适配性要求没那么高、经历要求没那么长的基层岗位,尽量让自己的过往经历与岗位产生关联。

3、主管面总是失败

如果你能通过HR面试,但总是倒在主管面,那么很有可能是你的综合技能水平不达标,也就是说面试官通过对你的提问,结合你的回答,认为你无法胜任公司的要求。

也许是你投递的岗位都偏向中高级,不管是技术要求还是公司期望都会更高,对方判断你目前的资历还无法承接这样的工作;也许是你岗位知识掌握不全面不熟悉,准备不充分,在面试时犯了硬伤错误;也许是你目前的技能水平确实还有待提高,不足以满足你跳槽的需求;还有可能是你对当前新的人才趋势了解不足,比如各大公司都在要求掌握x+y技术的复合人才,而你只会做y……

那么遇到这种情况,最关键的就是在可努力的情况下,尽快提升个人技能,短期能提上来的技术差距尽快报班上课弥补。同时降低自己查看的岗位级别,衡量个人水平与实际岗位需求的差距。

其实面试失败,有可能存在的原因太多了,但最重要的,是你要发掘你每次失败的共通点,是输在整体表现,还是差在硬知识,还是聊完薪资没下文…失败的面试并不可怕,它可以给你带来收获和价值,帮助你在面试中查漏补缺,且更加清醒地认知到自己是怎样的人,想做以及能够做怎样的事。在失败中让自己进步,你才能找到属于你的天地。

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