不要低估任何一个时刻，每一分秒都有可能是人生的转折。2020年高级会计师备考已经开始以下是正保会计网校为您准备的高级会计师《高级会计实务》案例分析题：绩效评价计分方法，让我们一起练习起来吧！
【案例分析】
甲公司是一家制造业企业，为了提高企业的运行效率和效果，拟进一步加强绩效评价管理工作。在绩效评价计分方法的确定上，相关规定如下：
（1）销售部门（部分考核指标）。营业收入的考核指标是营业收入计划完成率，该指标在绩效考核中权重为20%（即标准分数是20分）。应收账款考核指标是应收账款周转次数，计分方法：完成值在7次（含）以下的，得6分；7次～9次（含）的，得10分；9次以上的，得15分。
（2）安全部门：绩效评价权重10%（即标准分数10分），每年发生一次特别重大安全事故，扣10分；每年发生一起重大事故扣4分；每年发生一起一般事故扣2分。
（3）研发部门：年内研发成功得10分，未成功得0分。
要求：
（1）根据资料（1），指出营业收入考核的计分方法；如果目标值300亿元，实际完成值330亿元，计算营业收入计划完成率得分。
（2）根据资料（1），指出应收账款考核的计分方法。
（3）根据资料（2），指出安全部门考核的计分方法。
（4）根据资料（3），指出研发部门考核的计分方法
（1）营业收入考核的计分方法是比率法
营业收入计划完成率得分＝330/300×100%×20＝22（分）
（2）应收账款考核的计分方法是层差法。
（3）安全部门考核的计分方法是减分法。
（4）研发部门考核的计分方法是非此即彼法。
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