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2021高级经济师《人力》考试模拟练习题(案例分析题)

来源: 正保会计网校 2021-05-19
普通

相信不少人力专业的高经考生都开始做题了,正保会计网校特意为大家准备了高级经济师《高级经济实务(人力)》的模拟练习题,快点来练习吧~

高级经济师模拟练习

【高级经济师(人力)练习题-案例分析题】

老王是国内某搜索引擎公司的COO,同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导,老王一直采取国际同类公司的发展策略,并不断寻求公司其他领导和股东的支持,甚至深入到一线研发团队,和员工同甘共苦,承受了很多压力。最新的公司形象和产品认可度调查发现,公司的搜索引擎时长占有率和上年度相比降低了15%,同时国内一家新成立的搜索引擎公司异军突起,正在不断蚕食公司的市场份额。老王看到这个报告,一度非常沮丧,并认为自己可能真的不适合这个岗位,但是在下属和CEO面前仍表现出充满自信和干劲的样子。

请根据以上材料,回答下列问题:

1.依照相关的人格理论,老王的人格更倾向于哪种类型?

2.老王作为一名COO,需要具备哪些胜任特征?请结合相关理论进行描述。

3.老王看到报告后的反应,符合哪种理论的内涵?

【解题思路】

本题考查的是人格理论的类型,能力中关于胜任特征的描述,以及态度中关于认知失调理论的内容,解题时需要依据教材中对相关理论的阐述,结合案例中的描述来进行作答。

【参考答案】

1.老王的同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人,这符合“大五”人格理论模型对“外向性”的描述,外向性因素的双极定义是“健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的”,因此按照“大五”人格理论模型,老王的人格类型更倾向于外向性。

2.个体能力往往用胜任特征来描述,关于胜任特征,主要包括麦克利兰和威尔逊的理论。

(1)麦克利兰的胜任特征:①成就和行为;②服务意识;③管理才能;④认知能力;⑤个人效能;⑥其他能力。

(2)威尔逊的胜任特征:①具有预测变化的能力;②可以寻求支持;③驱力水平较高。

3.老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,这符合认知失调理论的描述,所谓认知失调,是指由于实施了一种与态度不一致的行为而引发的不愉快。

正保会计网校高级经济师人力专业辅导老师——付子健老师为大家带来这道题的解读,想知道具体答案和解题思路是什么?答题要点有哪些吗?那就快来听听付子健老师的讲解吧~戳我免费听>

说明:因考试政策、内容不断变化与调整,正保会计网校提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

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