2021高级经济师《人力》必背知识点：劳动力市场歧视
2021高级经济师考试即将开始！冲刺阶段怎么学？网校为大家整理了2021高级经济师《人力资源》冲刺必背知识点——劳动力市场歧视，参加2021年高级经济师考试的小伙伴们，赶快抓紧时间背一背吧！
2021高级经济师《人力》必背知识点26：劳动力市场歧视
（一）劳动力市场歧视及其来源
具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待。
不同人口群体之间的平均工资性报酬差距主要来自：
①每一种人口群体在进入劳动力市场时就存在的生产率特征差异（通常被称为前劳动力市场差别）；
②不同的人口群体受到劳动力市场中的其他参与者的不同对待。
劳动力市场歧视的类型
1.工资歧视
工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。
2.职业歧视
对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者；职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。
（二）关于歧视来源的市场歧视理论
1.个人歧视
实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，包括：
（1）雇主歧视。雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视，最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的企业。
（2）客户歧视。顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据客户的偏好来雇用员工。
（3）员工歧视。某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。
2.统计性歧视
与雇主的招募和甄选过程有关；当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。
3.非竞争性歧视
劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。
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