2021高级经济师《人力》考前必背知识点：面试的类型
为了帮助大家在最后一个月里高效备考高经，正保会计网校小编整理了2021高级经济师《人力》考前冲刺必背知识点——面试的类型，考生们赶快抓紧时间复习巩固一下重要的知识点吧！
2021高级经济师《人力》必背知识点16：面试的类型
1.根据面试结构划分的面试类型
类型 | 定义/特点 | 优点 | 缺点 |
结构化面试 | 又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式 | 程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高；确保重要的或关键的信息不会遗漏，降低面试考官个人的偏见；面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高 | 面试考官个人没有发挥的余地，不便过多提问。可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然 |
非结构化面试 | 不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式；考官并没有固定的面试问题提纲，无提问顺序、无统一的打分规则和评价标准，面试考官可以跟踪式提问 | 面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅。谈话内容前后连贯、逻辑关系清晰，而且面试考官可以根据被面试者的个人特征对一些个性化的问题进行更为深入的探讨 | 很难确保对所有的求职者都提供公平的机会，而且很难确保所有的关键问题都能被问到；面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响；信度和效度显然要比结构化面试的信度和效度低得多 |
半结构化面试 | 在一部分预先设计好的问题（即结构化面试）的基础上，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题 | 面试考官在面试过程中具有一定的自主权，可以做到面试的结构性与灵活性相结合 |
2.根据面试组织形式划分的面试类型
类型 | 定义 | 优点 | 缺点 |
单独面试（一对一） | 面试考官和被面试者两个人单独见面，考官进行口头引导或询问，被面试者做出回答（较常见） | 双方的注意力都比较集中，谈话的连续性和逻辑性比较好，被面试者相对来说会感到比较自然 | 有时双方的对话可能进展不顺利；单独依靠一位面试考官得出的面试结论做出甄选决策时，可能难以确保决策的准确性 |
小组面试 | 由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并做出评价的面试方法，其场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问 | 各位面试考官在提问题时注意相互补充，或者对被面试者的相关特征进行层层递进的深入挖掘，保证面试时所提的问题全面、深入。有效地避免被面试者不得不反复回答每位面试考官提出的相同问题 | 被面试者在接受小组面试时可能会感觉到压力比较大，回答问题时可能会比较紧张或拘谨 |
集体面试 | 多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问 | 有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式，从而考察他们的人际关系能力和语言表达能力 | 被面试者同时参加面试，某一位被面试者对面试考官问题回答，很可能会对其他人产生影响 |
系列面试（顺序） | 组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论 | 综合多位面试考官分别独立得出的面试结论的基础上做出的，从而有利于确保面试结果的有效性，避免了因为某一位面试考官个人的偏见或疏忽出现的评价误差 | 参与人员数量较多，耗费时间较长 |
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