下载APP
首页 > 高级经济师 > 复习指导 > 复习资料

2021高级经济师《人力》必背知识点:人力资源供求匹配及其平衡规划

来源: 正保会计网校 2021-05-26
普通

2021年高级经济师考试就在下个月了!重要的知识点你掌握的如何了?正保会计网校整理了2021高级经济师《人力》冲刺必背知识点——人力资源供求匹配及其平衡规划,快来复习一遍吧!

【考前冲刺】2021高级经济师《人力》必背知识点>>

2021高级经济师人力必背知识点

2021高级经济师《人力》必背知识点12:人力资源供求匹配及其平衡规划

(一)当人力资源需求大于供给时的组织对策

(1)延长现有员工的工作时间(针对短期性、阶段性需求);

(2)若人力资源需求增长是长期性的,考虑做好人员招募工作,在法律允许情况下,聘用已退休人员及雇佣非全日制用工;

(3)采取措施降低现有人员流失率;

(4)改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训提高员工的工作效率;

(5)部分非核心业务外包方式处理。

(二)当人力资源需求小于供给时的组织对策

(1)冻结雇用;

(2)鼓励员工提前退休;

(3)缩短每位现有员工的工作时间,采用工作分享的方式同时降低工资;

(4)临时性解雇或永久性裁员(最简单直接,见效最快);

(5)考虑对富余人员进行培训,为未来的发展做好人员储备。

(三)当人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策

(1)加强对现有人员的培训开发,使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要。

(2)在现有人员胜任未来的工作有困难的情况下,组织可能需要通过到期终止劳动合同、自然退休等方式,逐渐让现有的一些员工离开组织,同时从组织外部招聘高素质的新员工,为未来新的工作需要储备足够的人力资源。

(3)组织若仍处于扩张期,在可能情况下将原来一些技能不足的老员工逐渐替换到辅助性岗位,把重要的生产、管理岗位留给后来招聘的有能力的候选人。

说明:因考试政策、内容不断变化与调整,正保会计网校提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

正保会计网校高级经济师辅导课程火爆招生中,设置超值精品班、考评无忧班、论文班。其中,考评无忧班含考试、评审、论文指导课,超级划算!

点击了解高级经济师课程>>

更多推荐:

高级经济师案例分析题难不难?答题技巧有哪些?

2021高级经济师机考计算器使用方法,速来了解>

全新升级 2022高级经济师辅导课程上线 限时优惠别错过!

今日热搜
热点推荐:
全国统考课程
高级经济师考评无忧班

高级经济师-考评无忧班

全国统考 全新打造

3500人已学免费试听
加入通关小分队
正保会计网校经济师官方微信公众号

扫码找组织

公众号

jingjishichinaacc

有奖原创征稿