2020高级经济师《人力资源》必背知识点—招募与甄选
高级经济师考试临近~重要知识点您掌握的如何了？正保会计网校小编整理了，2020高级经济师《人力资源》必背知识点—招募与甄选，赶快来看看~
招募与甄选
考点：甄选的可靠性与有效性
（一）信度：一种测试手段不受随机误差干扰的程度，反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。
1.重测信度
含义：同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。
可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。
根据一般经验，两次测试的时间间隔为半个月到半年比较合适。
2.复本信度
含义：复本，指在测试的结构、实际测试效果等方面与最初的测试工具基本保持一致的另一种测试工具。
复本信度：是指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。
3.内部一致性信度
含义：反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。
它考察了同一项测试中的若干题目是否确实都是在测量同一个内容或特质。
一种很好的测试工具必须具有很好的内部一致性。
4.评价者信度
含义：指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。
（二）效度
含义：即一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
1.内容效度。测试内容与所要达到的目标之间的相关程度。
（1）确定好想要测试的内容的范围，并且使测试中的全部项目均在此范围之内；
（2）测试中项目应是界定好内容范围中具有代表性的样本。
注意：内容效度检验主要采用专家判断法，不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。
2.效标效度
含义：一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
预测效度：所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
弊端：时间成本高。
同时效度：在同一时间获取两组在职人员的测试分数，然后进行比较。
优点：时间成本低。
3.构想效度
含义：一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。
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