用人单位可以不订立无固定期限劳动合同该情形包括

普通来源：正保会计网校 2019-11-06

没有人可以左右你的人生，只是很多时候我们需要多一些勇气，去坚定自己的选择。从今天起，请做个有坚定信念的会计初级备考人吧！快来学习吧！

多选题

根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（　）。

A、违反用人单位的规章制度

B、严重失职，给用人单位造成重大损害

C、被依法追究刑事责任

D、劳动者不能胜任工作

查看答案解析

【答案】

【解析】

根据规定，只有劳动者严重违反用人单位的规章制度的才属于可以不用订立无固定期限劳动合同的情况，仅仅是违反用人单位规章制度但是没有达到严重程度的，应该继续订立无固定期限劳动合同，所以选项A不是答案。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以不订立无固定期限劳动合同，所以选项D的表述不全面，不是答案。

做完题的小伙伴，错题一定要引起足够的重视，多做多练多看书，正保会计网校为方便考生适应无纸化（机考）考试环境，全新推出初级会计无纸化考试模拟系统，点击免费体验>>