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初级经济师《人力资源》每日一练:员工请假管理制度(01.06)

来源: 正保会计网校 2023-01-06
普通

如果你想得到某样东西,就要为之付出代价。考证也是一样的,没有努力做为前提,考证也不过是一个黄粱美梦。网校为考生们准备了《人力资源管理》每日一练,想要顺利通过考试的你,现在练习起来吧!

多选题

关于请假制度,说法正确的有( )。

A、事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期,除法律规定的婚丧假、探亲假等之外,批准与否完全取决于用人单位 

B、企业不能擅自增减病假期的期限,病假工资支付不低于当地最低工资的90% 

C、孕期女员工提出假期申请,企业可以酌情处理 

D、企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工,则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金 

E、劳动者离职时,可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬 

查看答案解析
【答案】
ACDE
【解析】
本题考查员工请假管理制度。选项B错误,企业不能擅自增减病假期的期限,更不能将病假视为事假处理,病假工资支付不低于当地最低工资的80%。

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初级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的,每一道题都会有相应知识点的考查,并提供答案解析,建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专业点评,每周根据大家的测试结果,对于正确率较低的题目进行一下点评,以帮助大家理解。祝大家考试顺利!

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