初级经济师《人力资源》知识点：能力薪酬体系的设计流程

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【知识点】能力薪酬体系的设计流程

在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上，按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。

其设计流程主要包括以下几个步骤:

1.进行工作分析，划分职类和职种

2.任职资格体系的建立

3.职种价值评价

4.员工任职资格鉴定 

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