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2020初级经济师《人力资源管理》知识点汇总

来源: 正保会计网校 2020-04-17
普通
人力资源

2020经济师备考已开始,在备考时,不仅要看书、听课学知识点,更重要的是还要能够灵活使用所学知识点。

为帮助初级经济师考生高效备考,正保会计网校特地整理了一份知识点来和大家分享,以下是初级经济师《人力资源管理》科目知识点汇总,快来看看吧!

初级人力资源管理知识点汇总

2020年初级经济师

人力资源管理》知识点汇总

人格及其理论

智力与能力

情绪

团体概述

团体发展的阶段

团体规范

工作态度概述

工作满意度的概念、特点及决定因素

工作满意度的理论

员工对工作不满的四种表达方式

生产要素理论中的人力资源

工作设立的目的

工作分析的作用

招募的概念及其影响因素

招募的基本战略

招募的内部和外部来源

招募的基本程序

招募广告

校园招募

甄选及其基本程序

甄选的参考依据

能力测试

人格测试和职业兴趣测试

评价中心技术

面试

绩效基本概念

绩效管理和考核

绩效考核的技术

绩效考核技术的选择

绩效考核的主体

绩效考核周期

绩效考核指标

绩效考核指标设计方法

绩效考核指标权重

绩效考核指标评价标准

绩效考核指标评价标准制定步骤

绩效考核指标体系的设计步骤

绩效考核指标体系的设计注意事项

排序法

图尺度评价法

配对比较法

强制分布法

关键事件法

不良事故评价法

行为锚定法

行为观察量表法

薪酬的概念及本质

基本薪酬

薪酬体系设计原则

现代薪酬体系设计原则

职位薪酬体系设计的基本步骤

技能薪酬体系的设计流程

能力薪酬体系的设计流程

市场领先策略

混合策略

确定薪酬等级数量及级差

薪酬区间的中值与薪酬区间的渗透度

同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

宽带式薪酬概述

个人奖励计划

团队奖励计划

短期奖励计划

长期绩效奖励计划

员工福利的概念及作用

员工福利的分类及构成

员工福利的管理

弹性福利计划

培训与开发的概念及目的

企业年金计划

企业健康保险计划

在岗培训与开发

岗外培训与开发

外部培训与开发

讲授法

案例研讨法

组织分析

人员分析

三方协议的法律效力分析

试用期

三方协议

加班管理的注意事项

加班管理

培训协议与培训赔偿

企业为员工培训出资的费用

离职的常见形式——协商解除

解聘

终止合同

企业变革与裁员

裁员

《员工手册》的制定和执行

考勤管理

保密制度

压力管理的一般流程

冲突的类型和产生的原因

职业倦怠干预方式

过度劳动

员工援助计划的作用

劳动保护管理制度

员工援助计划的主要内容

员工援助计划的实施要点

劳动法的调整对象

劳动关系的主要特征

与劳动关系密切联系的其他社会关系

劳动与劳务的区别和联系

劳动法律关系与劳动关系的区别和联系

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