首页 > 美国注册会计师 > 复习指导 > 考点辅导

AICPA—REG知识点:Employee Stock Option

普通 来源:正保会计网校 2019-07-24

员工认股权(Employee Stock Option)是指企业允许公司内部的员工在特定期间内,以特别优惠的价格购买该公司股票或债券的权力。

1

在美国,员工认股权分为两类:Qualified Stock Option(附条件的股份认购权)以及Non-Qualified Stock Option(非限制性股票期权)。

Qualified Stock Option的限制条件较为严格的限制,又分为两类:Incentive Stock Option(ISO,奖励性质员工认股权)以及Employee Stock Purchase Plans(ESPP,员工购股权计划)。

Qualified Stock Option- ISO:授予给核心员工,给予其折价买进公司股票的权利。授予此项权利时,员工股权不得超过10%,行权价格不能低于期权授予日的市场价格。一旦行权,股票的持有期必须长于授予日后2年或行权日后1年。对员工来说,股票在授予和行权时是免税的,只有在卖出时才确认利得或损失,产生的利得或损失划归为Capital Gain/Loss。雇主无法进行税负扣除。

Qualified Stock Option- ESPP:授予员工认购公司股票的选择权。此项权利授予时,员工股权不能大于5%,一旦行权,股票的持有期必须长于授予日后2年或行权日后1年。对员工来说,股票在授予和行权时是免税的,只有在卖出时才确认利得或损失,产生的利得或损失划归为Capital Gain/Loss。雇主无法进行税负扣除。但是,如果行权价格低于授予日的市场价格,员工则需确认ordinary income。

Non-Qualified Stock Option:在授予认股权时,如果期权有明确公平市价(readily ascertainable value),那么,此授予是应税的;如果没有,则在行权时课税。雇主可在雇员确认期权收入的同一课税年进行税负扣除。 

有意向报考的AICPA的考生赶快点击下方按钮进行免费预评估>> 了解AICPA报考条件吧!

预评估

2019年U.S.CPA考试辅导正在热招

招生方案

打开APP 订阅最新报考消息

报考指南

今日热搜

热点推荐

热销好课

畅学无忧班

畅学无忧班

系统学习 逐章精讲

了解详情30000元/4科

正价课免费试听

USCPA免费试听

申请购课优惠

USCPA公众号

截图保存到相册

微信识别二维码

千元大额优惠

有奖原创征稿
客服 首页
取消
复制链接,粘贴给您的好友

复制链接,在微信、QQ等聊天窗口即可将此信息分享给朋友