多位字节跳动员工表示，字节跳动即将开启 2020 年度员工期权兑换计划！字节跳动又开始了新一轮的期权兑换！这一次，不知道又有多少程序员要实现财富自由了！
主要岗位员工可选将年终奖兑换成期权，价格为 126 美元 / 股。目前字节期权外部市场价格为 180 美元 / 股，相当于 70% 折价。
员工年终奖兑换期权，对于字节跳动来说已不是第一次。早在2019年4月，字节跳动就在员工中开启了大范围的期权换购，允许部分员工将所获年终奖金以每股44美金的折扣价，等比兑换为相应数量的期权。
为什么字节跳动的年终奖不以现金形式发放，而采用年终奖兑换期权呢？其实道理很简单：以期权形式将企业效益与员工双向捆绑在一起，此乃双赢！
一方面，可以重点绑定核心人才共担风险，同时共享公司未来市值增长乃至上市后的价值。另一方面还可以保留充足的现金流， 以融资加持扩充公司业务版图。
此前，有消息称字节跳动的IPO准备已经在提速了，预计六七月份将在美国整体上市。不过，关于字节跳动上市一事有不同版本，此前还有消息称，字节跳动考虑让抖音在纽约IPO（首次公开招股）。
让我们来看看看美国注册会计师AICPA对应法规和会计是怎么解释员工期权兑换背后的逻辑！
法规：员工股票期权
股票期权分为两种：Nonqualified options和Qualified options。Qualified options又分为两种：incentive stock options (ISO) 和 employee stock purchase plans (ESPP)。不属于ISO和ESPP的期权都是Nonqualified options。
Nonqualified options如果有期权价格，那么授予员工期权时，员工把期权的公允价值确认收入，公司确认费用。Nonqualified options如果没有期权价格，当员工行权时，员工确认收入，金额为股票的公允价值和持有期权员工行权所付的差额，公司确认费用。
Incentive stock options (ISO) 和 employee stock purchase plans (ESPP)收到期权的员工行权后卖出股票时才付税，股票的basis是行权价格加上为期权支付的金额。公司不把期权的公允价值费用化。
财务会计与报告：Module股票期权/stock option
公司授予员工购买其股票的期权，其价格往往低于当时的市场价格，这样行使期权的员工有可能获得潜在利润。大多数期权协议规定，购买者必须将股票保留要求的至短时间，从而消除投机可能性。
近年来，越来越多的中国企业选择赴美上市。但是赴美上市的规则和标准相较于国内更加的严苛，主要的要点有如下几项。
一、规范企业的报表，账目和内部控制。
二、建立VIE架构。
三、聘请专业中介机构。
四、 递交登记材料并由美国证交会SEC和全国证券交易商协会NASQ的复核。
五、 路演。
六、定价和承销。
七、挂牌。
上市热潮依旧，各大企业对熟悉美国GAAP的财务人员需求量越来越大。作为一名普通的财务人员，想了解这些常识，至好的方法就是考取AICPA。无论对于应届毕业生还是在职财务人员，国际证书加持让职场之路走得更远！
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