从审计看“无功无过”者

　　无边无过，顾名思义，就是没有什么过错，亦没有作出什么贡献。这些人作为一般的工作者不能说他们不是好人，但作为领导干部，特别是一些企业的法定代表人，如果也用这样的标准进行衡量，恐怕就不妥当了。从审计实践来看，无过无功者归纳起来有如下几种特点。

　　其一，这些人因无过，在主要位置上工作时间长，上下左右多安排自己信得过的部下，所以一般人员不会向上级汇报问题，在组织人事部门的考评中得票会多一些，帮其说话的人也就会多几位，因而会赢得一个“好人”的称呼，对其政绩很难评定真伪。但通过经济核算却常常发现他们任职期间的资产负债率，数字大得惊人，应收款周转率几乎等于零；资金利润率出现负数；成本费用利润率也多是负数；营业收入利税率也小得可怜。

　　其二，这些人尽管不懂得经营管理，但对拉关系特别地热衷。他们任职期间不是想方设法地发展经济，而是千方百计地联络感情，发展关系，利用手中的权力疏通方方面面的渠道，打通种种关节。通过审计就不难发现，他们在任职期间的招待费支出一般都大大超过了国家规定的标准。

　　其三，这些人依赖心理比较重。有这种现象的多是一些对其所任职务不太熟悉的人，他们不是积极去掌握业务特性，而是一味地依赖下属，以至于被下属左右。自己对经营无策略，对发展无新路，盲从于下属订出的种种方案，无创新，无改进，致使所经营的企业，销售上不去，成本下不来，利润也是“大红灯笼”年年挂。

　　其四，这些人保官思想重，他们在任职时不敢改革，不敢变动。人员多工资就降低些发，不敢作出裁员的决断，上级不让报亏损，就打肿脸充胖子，无视财经法规，坚决完成“任务”，这样就不会得罪上级，也就不会丢掉头上的乌纱帽。

　　其五，这些人胆子不大。他们在自己任职期间，大贪大占是不敢的，但有自己的理论，装到兜里是贪，吃到肚里是“官”，因此他们在任职期间，吃喝数会一年高过一年。吃喝有几种理由：一是讨好上级所谓的慰问；二是讨好左右；三是讨好他的关系网。

　　其六，这些人自我满足心理较强，他们对自己的政绩，从不纵向、横向综合比较，而永远拿自己的最高点与别人的最低点比较，自我陶醉，自我满足，因此也就不再奋发向上，开拓进取。

　　其七，这些人现代管理意识较差，他们对自己任职的评价是保住了厂房和机器，没有卖掉地皮等等就不算败家的思想。其实他们忘掉在企业生产过程中，企业的一切物耗都应纳入其核算——房子不动，但其价值会逐步损耗掉。他们对国有资产保值增值的考核方法根本不了解，所以也常常对审计部门对其任职期间政绩评价不理解。

　　其八，这些人爱面子思想比较重，他们把面子看得比事业重，因而就出现了造虚假报表，做两套账册，填不真实数字的行为。明明亏损反而多交所得税，货物未出库就提前贷款缴纳增值税，多报销售是为了多摊招待费，该提的折旧不提，该提的职工教育费不提。当期的费用或者调到递延资产，或者留在待摊费用科目，更妙的有的调到库存商品中，有的调作应收账款。

　　其九，这些人任免比较困难，免职帮说话的人多，加之以前考评干部时多以组织部门的行政手段进行考核，硬性指标不硬，又因他们的关系网大，所以对他们免职反而很难实施。