计提工资和实际发放的不同，会计分录如何做？

工资月月发，但是你有没有这些疑问，工资是如何计算的？ 为何工资要通过应付职工薪酬核算？ 计提工资和实际发放的不同，会计分录如何做？一起来寻找答案吧！

工资如何计算？ 

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 劳社部发〔2008〕3号 

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入/月计薪天数 

小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时） 

月计薪天数=（365-104）/12月=21.75天

为何工资要通过应付职工薪酬核算？ 

按会计准则和会计制度规定应该通过“应付职工薪酬”科目核算，因为通过这个科目能够汇总反应职工薪酬的和数，便于按此和数提取职工教育经费、工会经费，核查以工资为基数提取的五险和住房公积金等。

计提工资和实际发放的不同，会计分录如何做？

这里分2种情况：

如果是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：

借：管理费用——工资 红字

       贷：应付职工薪酬——工资 红字

如果是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：

借：管理费用——工资

       贷：应付职工薪酬——工资

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