员工辞退补偿，该怎么进行账务处理？纯干货，值得收藏！

随着企业逐渐复工，大部分人已经返回了工作岗位，可是这一次受肺炎的影响，导致好多企业不得不裁员，才能稳定企业发展，可是当员工被辞退后，后续的一些账务问题也不是一件简单的事情，今天就了解一下，关于企业辞退员工之后的那些事吧！

员工被辞退后需要支付一些经济补偿，经济补偿金是用人单位在接触劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，用人单位一次性支付给劳动者的经济上补偿，公司与员工建立在合法合规的劳动关系基础上发生的解约情况，公司在一定条件下支付给员工的补偿。

辞退员工时需要补偿补多少经济补偿金？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补偿金=工作年限*月工资

注意：经济补偿金与赔偿金不一样，赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。

企业可不可以不支付经济补偿金？

以下情况公司开除员工不需要补偿或赔偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

补偿金个税账务处理

（1）当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免个税；

（2）超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用按月换算后的综合所得税率表，计算个税。

辞退员工会计分录