签订劳动合同前，请一定要知悉这几项！

不论你是新入职的员工还是跳槽的老员工在一开始入职新公司的时候都会签订劳动合同，那么劳动者或者用人单位想要解除劳动合同时有哪些条件呢？

1、劳动者提出解除合同（无需支付违约金） 

用人单位过错

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因用人单位欺诈等致使劳动合同无效的；

（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、用人单位提出解除合同（可以主张违约金） 

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者过错

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）劳动者被依法追究刑事责任的。

用人单位提出解除合同（不得主张违约金）

劳动者无过错，但用人单位提前解除服务期劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金，并按照劳动合同约定支付违约金。劳动者无需支付违约金。

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