你还不知道工资怎么核算？别说你是做财务的
来，大声告诉小编，你们在收到工资那一刻的心情是怎样的？开心？喜悦？幸福？相信大多数人跟小编一样哈，都是比较激动的。
但是你有没有想过，工资的数目是怎么来的？来到你手上又是经过了怎样的核算？我觉得不光是财务人员吧，应该每一个人都比较好奇，那么今天这堂课就来告诉大家人人必知的工资还有社保的问题。
第一，工资是怎么计算的？
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入/月计薪天数
小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）
月计薪天数=（365-104）/12月=21.75天
第二，为何工资要通过应付职工薪酬核算？
按会计准则和会计制度规定应该通过“应付职工薪酬"科目核算，因为通过这个科目能够汇总反应职工薪酬的和数，便于按此和数提取职工教育经费、工会经费，核查以工资为基数提取的五险和住房公积金等。
第三，关于计提工资和发放工资的分录怎么写？
计提工资
借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)
贷：应付职工薪酬——工资
计提社保 (企业部分，即企业自己承担的部分)
借：管理费用(同上)
贷：应付职工薪酬——社保
计提公积金 (企业部分，即企业自己承担的部分)
借：管理费用(同上)
贷：应付职工薪酬——公积金
发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)
其他应付款——公积金(注意这时候就是员工个人部分的公积金了)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款（工资➖员工个人承担社保➖员工个人承担公积金➖个人所得税）
上交社保时
借：应付职工薪酬——社保 (企业部分)
其他应付款——社保 （个人部分）
贷：库存现金或者银行存款 上
上交公积金时
借：应付职工薪酬——公积金 (企业部分)
其他应付款——公积金 （个人部分）
贷：库存现金或者银行存款
上交个人所得税时
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
第四，计提的工资和实际发放不同，分录如何做？
如果是计提的工资大于实收的工资，分录应做成：
借：管理费用——工资 红字
贷：应付职工薪酬——工资 红字
如果是计提的工资小于实收的工资，分录应做成：
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
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