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工资低了 如何向老板提涨薪的要求

来源: 正保会计网校 2017-07-11
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工资低了,怎么向老板提涨薪的要求?相信今天的话题,90%以上的职场人应该会感兴趣。

相信打工一族没有谁会觉得自己的工资太高了。无论每个月挣多少,绝大多数人还是会觉得自己有涨薪的空间。估计还有不少人会委屈,抱怨自己的工资太低了?

工资低了 如何向老板提涨薪的要求

如果你会为此而抱怨,最好先对自己做一个客观公允的判断。工作十年就一定有十年的工作经验吗,非也。当我们接受一项新的工作时,会有一段磨合期,这段时间很痛苦,痛苦的过程中会有收获。磨合期结束后,工作会进入舒适期,每天的工作都是简单重复,自然谈不上经验积累。

如果没有进取心,忘记了要持续学习,工作十年,可能是一年的经验用了十年。如果你属于一年经验用十年的类型,你是没有资格抱怨的,更别提向老板提涨工资的要求了。

如果问题不在自己身上,此情此景,你要分析公司的文化与老板的心理。

1、有的公司有明显的大锅饭倾向,重资历轻能力,晋升与涨薪要按资排辈。如果你没打算离开,提出涨薪也于事无补,正确的做法是忍着。

2、有的老板格局不够,总想着压榨员工,企业就是血汗工厂,对这种老板就不能心存幻想。可行的做法是,能力提升后离开。

当然,多数情况并非如此极端。员工有涨薪的渠道与空间,只是幸运没有降临到自己身上。这时要不要向老板提出自己的涨薪要求呢?

员工提涨薪,老板怎么想?老板的第一反应多半是这名员工在向他发难,在指责公司对他不公。老板接下来的想法是,这名员工不知道感恩,没有考虑公司曾经为他付出了多少。最终老板的判断多半是,“就不给你涨,爱干不干”。

如果员工真的很牛,公司离了他一时半会没人能顶替,老板可能会被迫接受他的涨薪请求。但老板心里一定有种被要挟的愤怒,今后他会对这个员工设防,多数情况下这名员工不会再被重用了。

向老板提涨薪是高危行动,说与虎谋皮也行,说犯上也行。真提出了,十有八九你会干不下去。千万不要迷信所谓人力资源专家描绘的哪些技巧与手段,不管用的。在提涨工资的要求时,你要有足够的心理预期:第一,老板不同意你的要求时,如何自处;第二,老板同意了你的要求,今后对你设防,如何应对。

工资与自己的付出不匹配,固然痛心。但我还是建议你慎重,不要贸然向老板提涨薪。如果你忍不住,非提不可,给你第二个建议,不要直接提。直接向老板提涨工资,会伤到老板的自尊,不管是大老板还是小老板,面子都是很重要的。为了面子,他宁可让你离开也不会答应你的要求。为了照顾老板的面子,也为了达成自己的目的,不妨找个中间人为你说话,当然这个中间人需要有一定的影响力。

根据员工的贡献制定涨薪计划是企业应该做到的。如果老板对此毫无意识,说明这个老板对自己员工的劳动缺乏应有的尊重。说直白点,这样的公司是不值得留恋的,到时另谋出路,找好下家后直接提离职就可,何苦战战兢兢提什么涨薪呢? (作者:袁国辉 经授权,尊重原创,来源:指尖上的会计

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