工资低了 如何向老板提涨薪的要求
工资低了，怎么向老板提涨薪的要求？相信今天的话题，90%以上的职场人应该会感兴趣。
相信打工一族没有谁会觉得自己的工资太高了。无论每个月挣多少，绝大多数人还是会觉得自己有涨薪的空间。估计还有不少人会委屈，抱怨自己的工资太低了？
如果你会为此而抱怨，最好先对自己做一个客观公允的判断。工作十年就一定有十年的工作经验吗，非也。当我们接受一项新的工作时，会有一段磨合期，这段时间很痛苦，痛苦的过程中会有收获。磨合期结束后，工作会进入舒适期，每天的工作都是简单重复，自然谈不上经验积累。
如果没有进取心，忘记了要持续学习，工作十年，可能是一年的经验用了十年。如果你属于一年经验用十年的类型，你是没有资格抱怨的，更别提向老板提涨工资的要求了。
如果问题不在自己身上，此情此景，你要分析公司的文化与老板的心理。
1、有的公司有明显的大锅饭倾向，重资历轻能力，晋升与涨薪要按资排辈。如果你没打算离开，提出涨薪也于事无补，正确的做法是忍着。
2、有的老板格局不够，总想着压榨员工，企业就是血汗工厂，对这种老板就不能心存幻想。可行的做法是，能力提升后离开。
当然，多数情况并非如此极端。员工有涨薪的渠道与空间，只是幸运没有降临到自己身上。这时要不要向老板提出自己的涨薪要求呢？
员工提涨薪，老板怎么想？老板的第一反应多半是这名员工在向他发难，在指责公司对他不公。老板接下来的想法是，这名员工不知道感恩，没有考虑公司曾经为他付出了多少。最终老板的判断多半是，“就不给你涨，爱干不干”。
如果员工真的很牛，公司离了他一时半会没人能顶替，老板可能会被迫接受他的涨薪请求。但老板心里一定有种被要挟的愤怒，今后他会对这个员工设防，多数情况下这名员工不会再被重用了。
向老板提涨薪是高危行动，说与虎谋皮也行，说犯上也行。真提出了，十有八九你会干不下去。千万不要迷信所谓人力资源专家描绘的哪些技巧与手段，不管用的。在提涨工资的要求时，你要有足够的心理预期：第一，老板不同意你的要求时，如何自处；第二，老板同意了你的要求，今后对你设防，如何应对。
工资与自己的付出不匹配，固然痛心。但我还是建议你慎重，不要贸然向老板提涨薪。如果你忍不住，非提不可，给你第二个建议，不要直接提。直接向老板提涨工资，会伤到老板的自尊，不管是大老板还是小老板，面子都是很重要的。为了面子，他宁可让你离开也不会答应你的要求。为了照顾老板的面子，也为了达成自己的目的，不妨找个中间人为你说话，当然这个中间人需要有一定的影响力。
根据员工的贡献制定涨薪计划是企业应该做到的。如果老板对此毫无意识，说明这个老板对自己员工的劳动缺乏应有的尊重。说直白点，这样的公司是不值得留恋的，到时另谋出路，找好下家后直接提离职就可，何苦战战兢兢提什么涨薪呢？ （作者：袁国辉 经授权，尊重原创，来源：指尖上的会计）
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