会计面试，经常会被提问的几个问题，这样回答可以加分！

1.主动离职：讲主观原因，要匹配现在这家公司的特性

比如：

在上家公司发展遇到了瓶颈，我希望做更有挑战性的工作，咱们公司正是一家创业型公司，所以我想要加入，和公司一起成长，让自己有更多的学习和进步空间。

2.被动离职：讲客观原因，切记不要说原公司的坏话

比如：

我在上家公司做的挺好的，但受经济形势影响，公司倒闭了。

假设应聘财务BP岗位

1.知已：了解自己优缺点，选择匹配岗位需求的优点进行回答，尽量避免谈及岗位要求相悖的缺点，可立足于某经验或某技能不足回答。

2.知彼：

（1）事先了解：根据招聘要求，表达对工作内容的兴趣，且之前这方面取得过较好成绩。

（2）现场了解：根据和面试官的交流，了解公司的企业文化和价值观，选择和公司价值观相符的点进行回答，如有韧性、能拼搏、简单等。

比如：

我是一个有担当和开拓能力的人，而且本身对于财务BP工作比较感兴趣，参加工作第3年就主动申请负责新开子公司的财务BP工作，业务成果获得过公司多次表彰。

分3阶段回答：

1. 短期

比如：

短期内，我希望尽快熟练掌握岗位工作，将CPA证书尽快考完；

2. 中期

比如：

中期来看，我希望做到更高一级的财务管理岗位；

3.长期

比如：

我还没有太过长远的打算，就希望踏踏实实在公司进行发展，和公司一起走的更远！

1.专业胜任：考察面试者是否有相关经验，立足于简历，主要以经历来回答。

比如：

我在原公司做了5年财务经理，有丰富的财务预算经验，经营分析、业财融合也有做过。

2.职业素养：考察面试者是否靠谱，用心对待工作。

比如：

我是一个对团队负责的人，我负责的部门连续3年获得了公司的“最佳团队”荣誉。

3.擅长领域：要讲解自己出色的能力，且匹配岗位需求。

比如：

我擅长做财务预算，参加工作第2年公司就安排我做预算工作，4年时间我从预算专员做到了预算主管。

此问题主要考察面试者以下3个方面：

1.态度：是否积极面对，且有韧性；

2.方法：采用什么样的解决方法，体现学习能力；

3.水平或者潜能：如最大挑战是核对公司财务报表还是帮助公司做业财融合、配合企业IPO这将体现面试者不同的能力水平。

比如：

我之前一直负责公司财务核算工作，突然有一天公司要求我协助外地子公司做新产品定价，由于我之前从未接触过这方面的业务，既不了解公司产品情况，更不了解市场情况，所以压力很大。为了保证定价合理、准确，我前期做了大量的调研工作，首先我和销售部每位同事一一盘点客户情况，对于重点客户我们还专门进行了走访调研，了解客户对于价格的敏感度，同时对竞争对手的情况做了摸底；在形成几个方案之后，又向几个客户要了反馈，最终才确定了新产品的定价，目前产品在市场的销售情况和客户反馈都非常好。

根据面试人职位不同选择性提问，了解和自身关联密切的问题：

1.面试人为直属领导，可从上升空间、财务岗位设置、公司的战略发展方向等方面提问。

比如：

（1）我想问一下咱们公司都设置了哪些财务岗位，平时需要哪些配合？

（2）您想要和怎样的下属一起共事？

2.面试人为公司HR，可从公司人才培养、福利待遇、企业文化等方面提问

比如：

（1）我想问下公司的企业文化是怎样的？

（2）我想了解一下我应聘岗位的薪酬结构？

注：

1.面试中已经解决的问题不要再问；

2.最好不要问岗位具体薪资，可以在通过面试后，再和HR谈。