员工可以拒绝调岗吗？

调岗是不是就意味着变相辞退？ 员工拒绝调岗，公司解除劳动合同是否违法？ 今天，就来跟大家讲讲调岗的相关事宜！

合同约定与协商一致原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

调岗属于变更劳动合同的行为，如果用人单位未与员工协商一致，员工有权拒绝调岗。

特殊情况

员工患病或非因工负伤：根据劳动合同法第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。

员工工伤：根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果员工发生工伤（五级、六级伤残），劳动合同的解除权在劳动者，即便劳动者不能胜任另行安排的工作，单位也无解除权。

员工不胜任工作：根据劳动合同法第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同关系。

孕期、哺乳期女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

合理调岗的判断

如果用人单位是基于生产经营需要进行调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，员工应予以配合。

比如，因公司业务调整，将市场部的员工从线下活动策划岗位调至线上推广岗位，工作内容虽有变化，但都属于市场推广范畴，且薪资待遇不变，工作地点也未改变，这种情况下员工一般应接受调岗。