面试时如何合理解释职业空窗期？

“职业空窗期”其实是很多人都经历过或即将经历的一段时光，调查显示，超过了80%的人有过半年以上的“职业空窗期”。

虽然这个问题很常见，但在应聘面试的时候，面试官往往会询问“空窗期”的原因。

因为如果你的简历上有5个月到一年的“空窗期”，那么就是给考虑雇佣你的公司发出了危险的讯号——这预示着你可能是个不可靠的员工。

因此，我们最好在简历中提供简短的解释。今天我们就来聊聊“职业空窗期”的那些事。

不要撒谎

那么面对真实存在的职业空窗期，应该如何应对才会不影响求职呢？

如何从招聘者的头脑中删除大问号，解释好这段空窗期，还继续考虑雇佣你呢？

哪些理由是可以被雇主理解并接受呢？

首先，也是很重要的，不要说谎。

面试官也是公司的职员，正常的空窗期他们都能理解。

虽然捏造一些东西可能更容易填充这个空窗期，但如果被招聘方发现你撒谎，你的其它真实技能和资质也会大打折扣，不出意外你肯定会被pass。

因此在阐明职业空窗期时，你必须对你的职业经历保持诚实，提供给你的面试官关于你工作经历的可靠参考。

想漂亮地解释空窗期但又不想说谎？

有没有方法在简历上把空窗期一笔带过？

空窗期在简历上怎么写

1. “隐藏”空窗期

在简历上列出日期时，如果在公司的一个岗位超过一年，可以选择不列出具体工作月份。

例如：

可以写2016 - 2018年而不是2016年8月 - 2018年8月。

然后，如果下一份工作于2018年底开始，可以将其写为2018年 - 至今。

空窗期就不会太明显。

简历没有具体说明候选人何时开始和结束就业，可以弥补短暂的空窗期。

但如果被明确问到求职面试的日期，建议真实准确的回答。

2. 把非工作性质的事情写进简历

在职业空窗期期间，如果有做志愿者、技能提升等事情，可以将其放在简历上填补空白。

比如说，你可能花了几个月时间学习更深层次的算法知识，这时就可以把面试官的注意力引向你算法能力的提升以及有清晰的职业规划方面上来。

☞如果你做了志愿工作

这是实实在在的工作经验，会给很多雇主留下深刻的印象。

这是为工作获得专业推荐的很好的资源，它甚至可以帮你找到全职工作 。

你也许会与熟悉你志愿机构的人建立关系网，他们会因为欣赏你的经历而有可能让你知晓到相关的工作招聘和内推情况。

☞如果你在实习

即使你只是实习生，即使这个工作看起来并不重要，你也需要把这段经历写到简历中；

因为实习的经历表明了你愿意努力工作，即使没有薪水。

☞利用空窗期给自己充电

指出你在职业空窗期做的为提高自己技能的积极的事情：阅读书籍，接受更多教育，或在此期间参加的在线培训课程等等。

☞如果你的家人需要照顾

不用详细说明这些原因。

在简历上只要写一句话，解释了这段时间发生了什么就够了。一般来说，雇主都非常能够理解这种时期。

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