怎样设计简历才能吸引HR的注意？

HR通常要看很多简历，也就是说，平均一个人的简历他们可能只会看几秒，想要在无数简历中脱颖而出？有三个方面值得关注。

第一，换位思考，站在对方的角度来写

写简历的是你，做判断的是HR，当你站在对方的角度，你会更了解对方想要什么样的人才，在写简历时也就自然能想到简历应该呈现的要点。

有时候转换一下角度，思路也会豁然开朗。

去了解意向岗位的要求，同时对中意的公司进行相应调研，如了解企业文化、公司的主要产品/服务等。然后，将其中的关键要素逐一列举出来，把你的经历尽量往这些关键点上靠近，简历中也尽量多写关键词。

第二，用词准确，多写事实，少做评价

具体到方法就是多用动词和名词，少用形容词。描述你具体做了哪些事，以此来凸显你的能力，而不是说一些空话，因为你所形容的自己都会在未来工作中展示出来。

第三，用数据说话，量化成果

数据永远比单纯的描述更直观，是最有说服力的表达方式。把那些可量化的内容都用数据呈现出来，是吸引注意的一大关键。

更多推荐：

简历制作的三大原则

财会人求职难？这些面试技巧来帮你