应届生身份&三方协议

大学生签过了劳动合同还算应届生吗？对于刚刚步入社会求职工作的大学生来说，可能都有这样的疑惑。让我们一起来了解一下吧！

一、应届生的分类

当年应届毕业生：

国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态。

择业期的应届毕业生：

择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。(国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年)

“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：

1.拿到毕业证；

2在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；

3.户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

二、保护“应届毕业生身份”

不签劳动会同不缴社保

没有签订过劳动合同、没有单位为你缴纳社保、你的人事档案在学校保管或者保留在人才服务中心就算应届生。 (未找到工作学校会替学生保管档案，规定是两年。如学校不愿保管，可直接申请回生源地，也不影响应届生身份。)

申请暂缓就业

向学校提出申请暂缓就业，期限最长两年！

注意：

如果立志从事公职，也要好好利用应届生身份，不要随意签订劳动合同和缴纳社保~

三、关于三方协议

三方协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份)，实行编号管理。

签订了三方协议，还算是应届生吗?

如果签订了三方协议，没有毕业且尚未入职(没有使用派遣证和报到证)或者两年内选择公司工作，未签订劳动合同并缴纳社保的。

签三方协议的目的

“三方协议”用于明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业实习工作中的权利和义务的书面表现形式，能够解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题(2023年后国家不再发布报到证)

三方就业协议书≠正式劳动合同

签三方协议影响考公的应届生身份吗?

不影响，一般三方协议上会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”。签署协议前，仔细观察三方协议上，是否有此类条款，如果没有，建议不要随便签，另外要看看是不是有解约金条款，有可能解约时需要赔偿用人单位。

三方协议什么时候会终止?

三方协议只是应届生与公司达成入职的凭证，防止双方出尔反尔。三方协议只在签劳动合同前有效力，当毕业生拿着抵到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同签，三方协议就失效了。

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