公司常用的5个逼你走的套路，你遇到过吗？

公司逼员工走的套路可谓是多不胜数，句句不提辞职，却招招逼你走，这些是一些公司惯用的逼走人法子，不知道你能接住几招？

一、搞你心态

这种心态游戏极其可怕，尤其是用在老实人身上，可谓是招招制敌，损绝了。

无论你工作做的好不好，无论你做了什么，哪怕是一件小事，也要不断地否定你，从来没有对你给予过肯定。你如果有情绪了，他还会说是为了让你成长，是为你好，做的不对的肯定要说出来，然后一直不停地打击你的自信心，让你陷入深深的自我怀疑中。于是，久而久之，你压力会越来越大，做事变得畏畏缩缩，这也不敢做，那也怕做错，工作状态越来越差，越来越反感上班，人都要变得抑郁，于是主动选择了辞职。

再不然，如果你还是犟着接受打击，不主动辞职，那么对方就会开始揪你小辫子。一个人情绪不好的时候，做事肯定就容易出问题，揪小辫子，然后说你能力不行胜任不了这份工作，接着就无偿把你裁了。

二、施压任务

表面重用你，实则压榨你是一种常见的职场现象。这种行为表现为管理者或领导者在表面上给予你重用的机会，但实际上却通过不断施加压力和超额任务来压榨你的时间和精力，让你感到不堪重负，甚至无法完成工作任务。

这种行为的实质是管理者通过一些手段来让你主动离职，以达到减少人员成本的目的。他们可能会以所谓的“培养”为幌子，给你安排大量的工作，或者分配一些看似无法完成的任务，让你感到无助和失望。这种做法的目的在于让你感到无法承受工作压力，从而主动提出离职。

三、把你边缘化

减少你的工作内容，让你负责更少的工作，或者将你分配到次要的项目或任务中，以减小你的工作重要性和影响力；同时还不给你提供一些必要的支持，任何事情都让你自己想办法去处理，让你无法顺利完成工作任务；对于你提出的意见和建议不予重视或直接忽略，将你的观点置于次要地位，不给予适当的反馈或回应。

有意不及时、不全面地向你传达重要信息，让你处于信息的边缘位置，无法及时了解和参与相关事务。例如开会故意不叫上你，还说是忘记了，让你感觉到自己不被重视，同时难以了解到有关的信息。让你觉得自己与整个团队格格不入，没有归属感，没有认同感，显得十分另类。

四、捧杀你

公司故意捧杀你是一种欺凌和骚扰的行为，其目的是让你在公司中受到同事的排挤和攻击，最终导致你离职。

例如时常在众多人的会议上赞扬你，在工作群里表扬你，甚至让你觉得莫名其妙，然后不明真相的同事就以为你在背后偷偷跟领导搞关系，于是会有意的疏远你，看不起你，排斥你，孤立你。一旦陷入了这样的工作环境中，辞职是迟早的事了。

五、恶意打低绩效分数

不公正地评估绩效，公司会故意给予你不公正的绩效评估，将你的实际工作成果低估或错误地描述，以压低你的绩效分数，从而降低你的薪资，并且以绩效低为由，不给你提供晋升的机会。

这种不公正的结果会导致你感到气愤、失望和沮丧，因为你的工作成果没有得到应有的回报和认可，即使你去申诉，但也是全凭公司说了算。长时间下去，你在公司中的职业发展和晋升机会屡屡受挫，你就会尝试去找其他的工作机会了。

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