在职场有这五种迹象，就该考虑辞职了

虽然很多人常说，辞职就是在躲避，解决不了任何问题。然而，他们忽略了，在面临一些客观问题的时候辞职跳槽才是解决问题的最佳办法。

如果在职场上若遇到这五种情况，建议你一定要好好考虑清楚是否要继续坚持下去。

一、影响到身体健康

我们要时刻记住，努力工作的终极目标是为了更好的生活，而不是努力工作之后，连身子都搞垮了，凡事要懂得量力而行，当你的工作强度明显已经超越了你身子所能支撑的强度，那么建议你考虑辞职。

要知道，你的工作没有了你，公司还是那个完整的公司，但是你的家没有了你，那就不是完整的家了。

二、自身发展受限

当你感觉自己继续在这个公司待下去，其实已经学不到更多的东西了，或者是完全没有机会晋升了，高不成低不就的，简单的说，也就是你的成长速度已经超越了公司的发展速度，那么在这样的情况下，建议你可以考虑通过跳槽寻找新的机会。

正所谓“不破不立”。

三、老板不信任自己

老板不信任员工，这在职场上是非常要命的一点。

最基本的，如果老板不信任员工，那么员工与老板之间的关系可能会变得紧张。这就会导致出现各种沟通问题、误解和冲突，久而久之，我们的办事效率就会越加低下，工作也越来越情绪化，会失去对工作的热情和动力，因为自己的一切付出都不被人认可。

最终只会是影响到我们的工作表现和晋升机会，基本上自己在这家公司也不会有什么前途了，这个时候，辞职跳槽就很有必要了。

四、无效的忙碌

在公司里，遵循一个萝卜一个坑的准则，部门里每个人每天做的工作都是重复机械化的劳动，没有任何增值空间，既学不到新的东西，做事也没有任何技术含量，重点是，加班还不少，日复一日，只是单纯的在出卖自己的时间去换取金钱。

所以说，在职场上，只有不断向上成长，我们才能一直屹立于不败之地。

五、公司离职率非常高

如果你发现，自己就职的公司离职率出奇地高，高到几乎换了一半甚至以上的人，排除公司大换血的情况，那么就说明这家公司确实是存在很大问题的，毕竟谁会放着好好的工作不干，反而要离职啊？何况还是一大批的人，并不是一个两个，这个时候你就要多留个心眼了，即使不是马上跟风辞职，也要稍加留意。大概率没过多久，你就会发现公司的氛围越来越差，留下来的优秀员工也会越来越少。

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