2023年工资发放时间最新规定

关于工资发放相关问题，小编了解到，我国《工资支付暂行规定》（1994年12月6日劳部发〔1994〕489号公布 自1995年1月1日起施行）第7条规定：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一、工资发放相关规定

在国家政策上，仅强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定，一般来讲，各地区主要分为两种情况：

情形一：有明确约定具体的发放时间

地市工资支付条例里明确规定工资支付时间范围，单位应该严格按照当地规定制定合理的发薪日期，以免造成拖欠工资，给企业带来损失。

如深圳市的工资支付条例明确，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。

情形二：无明确约定具体的发放时间

当地工资发放条例中没有明确规定工资支付日期，单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准，单位只需要保证每月至少支付一次工资，具体支付日期自行确定即可。

如上海市工资支付规定：用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。

福建省工资支付规定：用人单位应当每月至少支付一次工资，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。

二、几号发工资能看出公司的好坏？

不同的公司，发薪日不尽相同。那么如何根据几号发工资判断公司的好坏，我们一起看看网上流传的观点吧。

10号前

一般来说，每月5号至10号之间发工资的这些公司，大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企。

越早发薪，公司就会承担越大的压力。首先就是HR部门的薪资核算工作。如果遇到节假日，加班肯定是逃不掉了；如果企业规模较大，考勤数据较多，部门庞杂，为了保证薪资不出错，HR可能要拼了老命了。

能够尽早发薪的公司，规模小的，比较人性化；规模大的，福利待遇也不会太差。

10-15号左右

中旬发工资是大多数企业选择的方案，主要集中在15号。

这些企业想要在公司和员工之间寻求一个利益平衡点，既不拖工资太久，也给公司留下足够的时间。

在中旬发工资的企业里，HR考勤和薪酬核算工作就要轻松得多了，不像上旬发工资的企业需要赶时间。

这些企业多数都是中规中矩。绝大多数既不会有超人意料的福利，也不会太坑自家员工。

多数为传统行业，比如制造业，就会在15号左右发工资。公司员工基数不小，但业务需求不是特别大，公司谈不上好，也算不得坏。

15号以后

15号以后发工资的公司，员工工资几乎被压了一个月。如果遇到这样的公司，大家尽可能小心谨慎些。

这些企业多数为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司等，员工稳定性较差、流动频繁，于是企业试图用晚发工资留住员工。网上的这个说法，你赞同吗？

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