如何挤掉简历中多余的水分

都说简历是求职者进入企业的敲门砖，若想要得到一份不错的工作，少不了在简历上花点心思，因为HR透过简历可以看到求职者的能力、才华、人生阅历、业绩成绩等等。但近年来，求职者的简历可谓是千篇一律，放眼看去皆是人才，可真正面试一番，才发现掺水严重。简历是招聘甄选环节的第一步，我们该如何挤掉简历中多余的水分呢？

一、合格的求职者会突出自己的业绩，而不是描述工作职责

当我们在描写工作职责时，要知道有时业绩与工作内容没有必然联系，分析其中工作内容对业绩产生怎样的影响，此外，有时候业绩好坏并不代表，你的工作能力强。

因此，企业在通过工作内容来分析和业绩是否关联，首先会判断业绩是否真实或是夸大，其次看的就是业绩与内容的关系，最后沟通验证业绩的真实性。所以描写只因自身努力让公司业绩增长了多少，这大多都是不靠谱的。

二、要从工作内容来判断工作思路是否清晰

一份优秀的简历，从所罗列的工作内容可看出，一是工作重点，哪些是核心工作一目了然，二是通过内容可以看出工作策略，解决什么问题，哪些是重点，哪些先做，哪些后做。工作的思路和策略是非常重要的，否则变成胡子眉毛一把抓，什么都做，很难相信真正能解决什么问题。好的简历，用一句话说明要解决什么问题，用一两句话说明重点工作，并且能说到一些具体需要改善的地方，而不是泛泛而谈。

三、漫漫求职路，诚信不可抛

对于求职者而言，写简历重在扬长避短，对于自己的弱项可以不写或少写，要深入挖掘自己的亮点和特色。而不是给简历“注水”，这是一件非常冒险的行为，且作用不大，因为，能力不是从纸上就可以看出来的，“注水”简历可能只能帮助求职者过求职第一关，接下来还会面临面试、笔试等考验。在决定录用之前，用人单位也很有可能原单位核对信息。当发现该应聘者简历“注水”后，最可能的后果就是被直接淘汰，甚至给自己的诚信记录留下污点，那可就得不偿失了。

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