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过了这五关,你的简历也就通过了

来源: 西双版纳人才网 2023-06-08
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HR在删选简历的时候,需要对简历进行考察,当然不是一部分一部分考察,而是有自己的套路。一般HR在删选简历的时候,从以下五个方面考察。

过了这五关,你的简历也就通过了

一、简历结构

简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。

结构合理的简历都比较简练,一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作,书写教育和工作经历时,可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式,只要通俗易懂即可。

二、客观内容

简历的内容可以分成两部分,主观内容和客观内容。HR大部分的注意力还是会放在客观内容上。

客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。

个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述,例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。

三、岗位匹配度

在客观内容中,首先会注意个人信息和受教育经历,判断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。

如果不符合要求,就没有必要再浏览其它内容了,直接筛选掉。如在受教育经历中,会特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别,这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,等等。

四、简历描述的逻辑性

在工作经历和个人成绩方面,会注意简历的描述是否有条理,是否符合逻辑。

比如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些著名的单位和一些高级岗位,而他所应聘的却只是一个普通岗位,这就会引起注意。比如另一份简历中称,自己在许多领域取得了什么成绩,获得了很多的证书,但是从他的工作经历中分析,很难有这样的条件和机会,这样的简历也会引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在,就可能直接将这类应聘者淘汰掉。

五、对简历的印象以及信任度

HR通过对简历的删选,对简历会留下一个影响,好的或者是坏的。当然,并不是说完美的简历就是HR想要的,越是完美的简历,HR就越会仔细看,他会特地标出来一些不可信的地方在面试的时候询问求职者,但是完美的简历可以帮助求职者得到面试机会,这是毋庸置疑的。

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